《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》國(guó)務(wù)院令第619號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已于2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，為減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行，第二條本規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體，第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守禁止女職工從事的工作范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將禁止女職工從事的工作范圍內(nèi)的崗位書面通知女職工。禁止女職工從事的工作范圍列于本條例附件。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源和社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門，第五條用人單位不得因女職工懷孕而減少工資、辭退或者解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同，第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，為懷孕7個(gè)月以上的女職工減產(chǎn)或者安排其他適合的勞動(dòng)，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作，并應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，懷孕的女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。

第七條女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天

懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受產(chǎn)假42天

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付

女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

第九條用人單位不得為哺乳不滿一周歲的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作。

用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間每日工作時(shí)間內(nèi)的工人；女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，每天增加哺乳時(shí)間1小時(shí)

第十條女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工保健室等設(shè)施，孕婦休息室、哺乳室，妥善解決女職工在工作場(chǎng)所的身體健康和哺乳困難，用人單位應(yīng)當(dāng)防止和制止對(duì)女職工的性騷擾第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位違反第六條第二款規(guī)定的，工會(huì)和婦女組織應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督用人單位遵守第十三條規(guī)定的情況，本規(guī)定第七條第一款、第九條第一款，用人單位違反第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照每名女職工1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照本條例附件的規(guī)定，責(zé)令限期改正，按照女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。用人單位違反本條例附件第三條、第四條規(guī)定的，縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，處五萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下罰款；如果情況嚴(yán)重，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，責(zé)令停止或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，并依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟

第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1988年7月21日，國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止

從以上介紹可以看出，企業(yè)不僅對(duì)辭退女職工有限制，但也必須在工作條件和工作環(huán)境方面作出特殊安排。如果您有其他法律問題，請(qǐng)咨詢律霸律師