根據國家有關規定，工資總額由計時工資、計件工資、工資性獎金、工資性津貼、補貼六部分組成，加班工資和特殊情況下支付的工資（一）小時工資：指按工資標準計算的工資，工資等級和每人實際工作時間（2）計件工資：是指按照事先確定的計件單價和合格產品數量支付給職工的工資（3）工資性質的獎金：是指超額勞動報酬和增加收入、收入的勞動報酬按照國家制度的規定減少支付給職工的支出，鼓勵職工更好地完成各項任務。一般分為綜合獎和個人獎（4）工資性質的津貼和補貼：是指按照國家制度規定，為補償額外的勞動成本，保障職工生活水平而發放的各種津貼和補貼，如高空作業津貼等，現場津貼，夜班津貼，地下津貼，價格津貼，加班工資：指支付給在正常工作時間以外工作的職工的工資；特殊情況下支付的工資：指根據國家規定在一定情況下應當支付給職工的工資。如工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、定期假、病假、停工、學習等，etc

國家稅務總局《關于扣除企業工資薪金和職工福利費的通知》（國稅函[2009]3號）第二條規定，第四十條所稱“工資薪金總額”，實施條例第四十一條、第四十二條是指企業按照本通知第一條規定實際支付的工資總額，不包括職工福利、教育、工會、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等，生育保險等社會保險和住房公積金。“關于扣除職工福利費”文件第三條列出了福利費的范圍，第（二）點明確指出，福利費包括職工醫療、生活、住房、交通等方面的各種補貼和非貨幣性福利，包括企業為職工因公支付的醫療費，非醫療統籌企業職工的醫療費用，以及非貨幣性福利醫療補助、取暖補助、防暑降溫費、困難補助、救助金、食堂經費補助、交通補助等，etc

如何換算日工資

日工資按平均每月21.75天的天數換算，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。即春節長假期間每日加班費的計算方法為：

節假日加班費=加班費的計算基數÷ 二十一點七五× 300%

休息日加班費=加班費計算基數÷ 二十一點七五× 200%

加班工資適用范圍

經批準實施綜合計算工時制度的勞動者，在綜合計算工時周期內，實際工作時間超過法定標準工時的部分，視為加班，用人單位應當支付不低于勞動者本人小時工資標準150%的加班工資。用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于勞動者日工資或者小時工資300%的加班工資。另外，對于那些在非正常工作時間制度下工作的人，如果用人單位在法定節假日安排工作的話，他們應該支付不低于他們每日或每小時工資300%的加班工資，我們辛苦工作掙的錢是最高尚的，因為這也證明了我們在生活中不會用一些越軌的方式來滿足我們對金錢的渴望。這是對《律霸報》編輯收集的問題的回答。通用域名格式。你也可以訪問律霸的官方頁面。法律咨詢