1、 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，職工因意外傷害、職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，在工傷期間原工資、福利不變，并由單位按月支付

一般來說，如果您在受傷前工作不到一個(gè)月，應(yīng)按照合同約定的月工資計(jì)算原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果對原工資標(biāo)準(zhǔn)沒有約定或無法確定，則以同一職位的工資為標(biāo)準(zhǔn)

但在實(shí)際工作中，很多單位按照基本工資和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，這是違法的。受傷職工可以到當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以保護(hù)您的合法權(quán)益。如果您不明白，可以詢問或直接撥打12333咨詢當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門

第二，如何計(jì)算醫(yī)療期p>

關(guān)于醫(yī)療期間的具體規(guī)定，勞動部于1995年頒布了《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期間》（勞部發(fā)〔1994〕479號），對醫(yī)療期間作出了明確規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，醫(yī)療期限的計(jì)算涉及職工工作年限和本單位職工工作年限兩個(gè)因素，醫(yī)療期限的確定應(yīng)同時(shí)參照這兩個(gè)因素

醫(yī)療期限應(yīng)從病假第一天起計(jì)算。例如，本應(yīng)享受6個(gè)月醫(yī)療期的員工從2006年4月1日起第一次請病假的，確定該員工的醫(yī)療期為2006年4月1日至2007年4月1日，在此期間累計(jì)6個(gè)月的病假視為醫(yī)療期滿。病假期間包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日等

<3.根據(jù)目前的實(shí)際情況，對一些患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，如果在24個(gè)月內(nèi)不能治愈，醫(yī)療期經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長，醫(yī)療期是用人單位能否依法解除勞動合同的期限。由于我國醫(yī)療期限的復(fù)雜性，很多人不知道醫(yī)療期限的長短以及如何計(jì)算，所以現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)在不考慮醫(yī)療期限的情況下，擅自與員工解除勞動合同，往往會引發(fā)不必要的糾紛，工傷保險(xiǎn)待遇1.停工留薪期間的工資由單位按正常工作期間的工資支付。根據(jù)受傷情況，不同部位的受傷享有不同的休息時(shí)間，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個(gè)月

2.生活照料費(fèi)

生活照料費(fèi)由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷保險(xiǎn)基金按月支付

（1）生活不能自理的，按上一年度職工月平均工資的50%支付生活費(fèi)

（2）大部分職工生活不能自理，按上一年度職工月平均工資的40%支付生活費(fèi)

（3）生活不能自理的，按職工上一年度月平均工資的30%支付

3.工傷醫(yī)療費(fèi)按住院天數(shù)經(jīng)社保中心核定后，由工傷保險(xiǎn)基金支付

，30元/天

傷者根據(jù)日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付

工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)在離城就醫(yī)前，應(yīng)當(dāng)出具證明，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。住宿上限為每人每天150元，伙食標(biāo)準(zhǔn)為每人每天50元

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