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工廠上班不到一個月的工傷、停工工資怎么算工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 903人看過

1、根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因意外傷害、職業病需要停業接受工傷醫療的，在工傷期間原工資、福利不變，并由單位按月支付

一般來說，如果您在受傷前工作不到一個月，應按照合同約定的月工資計算原工資標準；如果對原工資標準沒有約定或無法確定，則以同一職位的工資為標準

但在實際工作中，很多單位按照基本工資和當地最低工資標準發放工資，這是違法的。受傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴，也可以直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以保護您的合法權益。如果您不明白，可以詢問或直接撥打12333咨詢當地勞動部門

第二，如何計算醫療期p>

關于醫療期間的具體規定，勞動部于1995年頒布了《企業職工患病或者非因工負傷醫療期間》（勞部發〔1994〕479號），對醫療期間作出了明確規定。根據規定，醫療期限的計算涉及職工工作年限和本單位職工工作年限兩個因素，醫療期限的確定應同時參照這兩個因素

醫療期限應從病假第一天起計算。例如，本應享受6個月醫療期的員工從2006年4月1日起第一次請病假的，確定該員工的醫療期為2006年4月1日至2007年4月1日，在此期間累計6個月的病假視為醫療期滿。病假期間包括公休日、節假日和法定節假日等

<3.根據目前的實際情況，對一些患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，如果在24個月內不能治愈，醫療期經企業和勞動主管部門批準可以適當延長，醫療期是用人單位能否依法解除勞動合同的期限。由于我國醫療期限的復雜性，很多人不知道醫療期限的長短以及如何計算，所以現實中，很多企業在不考慮醫療期限的情況下，擅自與員工解除勞動合同，往往會引發不必要的糾紛，工傷保險待遇1.停工留薪期間的工資由單位按正常工作期間的工資支付。根據受傷情況，不同部位的受傷享有不同的休息時間，一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊的，經市勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月

2.生活照料費

生活照料費由勞動能力鑒定委員會確認，工傷保險基金按月支付

（1）生活不能自理的，按上一年度職工月平均工資的50%支付生活費

（2）大部分職工生活不能自理，按上一年度職工月平均工資的40%支付生活費

（3）生活不能自理的，按職工上一年度月平均工資的30%支付

3.工傷醫療費按住院天數經社保中心核定后，由工傷保險基金支付

，30元/天

傷者根據日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認后，可安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，費用由工傷保險基金支付

工傷保險協議醫療機構在離城就醫前，應當出具證明，報經批準后方可報銷。住宿上限為每人每天150元，伙食標準為每人每天50元

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