用人單位不支付工資的,有兩種情況:一是勞動者可以選擇解除勞動合同,要求用人單位支付經濟補償;二是勞動者選擇不解除勞動合同,繼續履行勞動合同,他可以向勞動行政部門報告。依照《勞動合同法》第八十五條的規定,在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬的同時,逾期不支付工資的,用人單位還將被責令按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償
新勞動合同法加大了對無故拖欠工資的處罰力度,將原標準的25%提高到50%-100%。其次,針對申請勞動仲裁費時的問題,《勞動合同法》也為勞動者追討拖欠工資開辟了綠色通道。《勞動合同法》第三十條第二款規定,用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的,勞動者可以向當地人民法院申請支付令,人民法院應當發出支付令。但是,只有當雇主不反對時,付款單才適用。用人單位有異議的,按照勞動仲裁程序辦理
拖欠工資如何申請法律援助仲裁請求屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的受理勞動爭議案件的范圍。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條,在中華人民共和國領域內,用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)確認勞動關系發生的爭議;(二)訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議,勞動合同的解除和終止
(3)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議
(4)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議(5)勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議,經濟補償或補償(6)法律法規規定的其他勞動爭議如果您還有什么不明白的,不妨咨詢我們律師
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