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寧波
老板拖欠工資，員工未經(jīng)允許就停電，這違法嗎
老板拖欠工資，工人斷電，使生產(chǎn)無(wú)法進(jìn)行，是違法的。
中華人民共和國(guó)刑法第二百七十六條【破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪】：因報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，破壞機(jī)器設(shè)備的，傷害養(yǎng)殖動(dòng)物或者以其他方式破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，涉嫌下列情形之一的，立案追訴：一造成公私財(cái)產(chǎn)損失五千元以上的；（二）破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)三次以上的；（三）聚眾三人以上公然破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；（四）其他需要追究刑事責(zé)任的情形因公司未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬而中斷生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不配合的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十五條：有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的關(guān)系。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)；它是一個(gè)與民法相分離的法律部門(mén)；這是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)。這些規(guī)定規(guī)范了工會(huì)、用人單位和職工之間的關(guān)系，保障了各方的權(quán)利和義務(wù)，至于您提出的“老板拖欠工資、職工擅自停電是否違法”的問(wèn)題，老板拖欠工資是違法的。員工們關(guān)掉了老板的電源，這阻礙了公司的發(fā)展。這也是違法的。別這么沖動(dòng)。解決拖欠工資和直接勞動(dòng)仲裁問(wèn)題比較容易。您可以在律霸咨詢律師
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