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寧波
如果我拿不到工資該怎么辦
最高法關于“勞動爭議”的司法解釋已經實施——
在當前時期，法院如何正確審理勞動爭議案件，保護勞動者的合法權益，化解勞資矛盾？最高人民法院9月30日發布司法解釋，給出了答案。該司法解釋于2006年10月1日生效，農民工可憑借據直接向法院起訴。在以往的審判實踐中，農民工用欠條追討工資，有的法院將其作為勞動爭議案件處理，這就要求他們必須經過仲裁程序，才能進入訴訟程序。這樣，手續相對繁瑣，時間消耗長，農民工往往難以等待，容易引發惡性事件
鑒于這種情況，司法解釋規定，“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院提起訴訟，索賠不涉及其他勞動關系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，那么，如何在普通民事審判中落實最低工資的強制性標準，檢驗欠條的合法性呢？該負責人解釋說，用人單位支付的工資標準不得低于當地政府公布的最低工資標準，應支付給勞動者的工資也應按照用人單位同工種、同崗位的工資標準支付。無故拖欠工資的，依法支付25%的補償金勞動合同的效力優于單位內部規章制度勞動合同和集體合同在法律上優先于單位內部規章制度？新規定對勞動合同和集體合同給予了優先考慮，如何發放工資證明，茲證明本人是本公司的員工，系掛職人員。到目前為止，一年的總收入約為萬元。特此證明。本證明僅用于證明本公司員工在本公司的工作及工資收入。本文件不是我公司對員工任何情況的保證文件。蓋章：日期：\年\月\日收入證明茲證明XXX為我公司（XXX公司）員工，在我公司工作XX年，擔任XX部門XX經理（職務）。每月總收入為人民幣xxxxx.00元，為稅后（或稅前）工資。XXX公司年終獎個人所得稅計算公式如下：
（1）個人獲得全年一次性獎金，領取獎金當月工資收入高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的計算方法為：將全年一次性獎金總額除以12個月，根據工薪所得項目的商和稅率表，確定適用稅率和相應的速算扣除額，計算繳納個人所得稅。需要注意的是，單位為職工取得的除年度一次性獎金外的各類獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、出勤獎等，應與當月工資薪金收入合并計算，個人所得稅依照稅法的規定繳納。在一個納稅年度（12個月），對于每個納稅人，年度一次性獎金計稅方法只能使用一次
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