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寧波
單位拖欠工資該不該賠償
一、原勞動部《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》規(guī)定，用人單位無正當理由扣留或者拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定期限內足額支付勞動者工資外，勞動合同法第八十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期解除或者終止勞動合同的加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位責令按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者追加賠償：（一）勞動者不按照勞動合同或者本法的規(guī)定支付勞動報酬；（二）支付勞動者工資低于當地最低工資標準的；（三）用人單位應當向勞動者支付勞動報酬3） （四）依照本條例的規(guī)定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經濟補償的p> 《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
根據有關規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑維護自己的權利：1.勞動者可以與用人單位協(xié)商；2.勞動者可以向勞動行政部門投訴；2.勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；3.勞動者可以提起勞動仲裁，請求法院裁決用人單位支付拖欠的工資和相當于工資25%的經濟補償雖然勞動者維權的渠道很多，但筆者建議勞動者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和相當于工資25%的經濟補償金相加，可見單位應當對拖欠的工資進行補償。當勞動者的合法權益受到損害時，要學會用法律武器保護自己的合法權益。工資的支付與我們的生活息息相關。小編建議，每個勞動者都應該對相關法律知識有一定的了解。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師該內容對我有幫助 贊一個
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