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寧波
怎么要不簽勞動合同的工資
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者該如何去討薪（1）對于沒有簽訂勞動合同的勞動者，可以提供下列證據證明勞動關系的存在：
<1.用人單位出具的各種文件，包括員工姓名：通知、工作任務、工作時間、工作時間、工作時間、工作時間、工作時間、工作時間等，聘任通知書、介紹信、簽到表等，應當加蓋用人單位公章
2.職工代表用人單位與其他單位或者個人簽訂的合同：職工代表公司與其他單位或者個人簽訂的合同，合同加蓋用人單位公章
3.其他與用人單位有業務關系的單位保存的有關資料、本企業職工的考勤記錄、工作證等
錄音，錄像、照片：勞動者上下班時的錄音、錄像或者其他與工作有關的視頻，也可以作為提供給用人單位的勞動證據5.網上聊天信息：QQ聊天記錄，勞動者與用人單位有關人員業務往來的微信等即時通訊工具，并證明通訊工具的使用人為本人
6.手機短信通訊：勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人之間的通訊短信記錄
（2）訴訟費用一般由原告先行支付，審判結束后根據審判結果確定，敗訴方承擔訴訟費用；至于律師費，除非有特別約定，一般由聘請律師的人承擔律師費。對經濟困難的，可以申請法律援助，免收律師費。在訴訟費用方面，符合條件的可以申請免、減、緩繳，這是一個法律常識：勞動爭議可以先申請勞動仲裁，對仲裁不服的可以起訴人民法院，勞動仲裁有期限，費用低，程序簡單，如果差別不大，內容特別復雜，可以先提起勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的可以向法院起訴，那么，誰來要求勞動仲裁呢？一般是找：單位所在地的勞動仲裁委員會會要求你提供能夠證明實際勞動關系的證據。這時，只要拿出你一開始收集的證據（如工作服、工作證等）小編提醒，在日常工作中，沒有簽訂合同的工人要注意保留工作證據，以備不時之需。當勞動爭議發生時，當其他法律手段仍無法解決時，我們應該毫不猶豫地尋求法律救濟。當然，如果您的情況比較復雜，律霸還提供在線法律咨詢服務。歡迎您咨詢，我們將竭誠為您服務
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