1、 25號(hào)的工資是多少你1號(hào)上班。上個(gè)月的工資將在本月25日支付,所以你沒有。下月25日支付本月的工資,所以,壓力25天
第二,工資是指用人單位或者法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定,以貨幣形式為勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。工資可以用不同的形式計(jì)算,如小時(shí)工資、月薪和年薪。在中國,用人單位承擔(dān)或者支付給職工的下列費(fèi)用,不是工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)(3)福利費(fèi)(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)(5)計(jì)劃生育費(fèi)(6)其他不屬于工資的費(fèi)用在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資,可分為稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中,資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格第三,工資的定義是一種工資,即員工的工資。它是固定工作關(guān)系中員工的工資,具有支付的時(shí)間規(guī)則。指用人單位或者法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。它是勞動(dòng)報(bào)酬的一種主要形式,其中一個(gè)組成部分是員工,另一個(gè)是支付的時(shí)間規(guī)則,第三個(gè)是工資一般是以貨幣形式存在的,因此,工資是勞動(dòng)報(bào)酬的主要形式之一(勞動(dòng)報(bào)酬),并不是所有的勞動(dòng)報(bào)酬都是工資。例如,根據(jù)《工資總額構(gòu)成規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn),第;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班費(fèi);特殊情況下支付的工資小時(shí)工資是指按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(含地區(qū)生活補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。其中:按時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付所完成的工作;實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位發(fā)給職工的基本工資和崗位工資;新員工的實(shí)習(xí)生工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼計(jì)件工資是指運(yùn)動(dòng)員所從事的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、定額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制度,按照勞動(dòng)部門或主管部門核定的定額計(jì)件單價(jià)支付個(gè)人工資;按照工會(huì)任務(wù)合同法支付給個(gè)人的工資;以離職提成、利潤提成等方式支付給個(gè)人的工資,是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。其中:制作獎(jiǎng);儲(chǔ)蓄獎(jiǎng)勵(lì);勞動(dòng)競賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼是指因特殊或者額外的勞動(dòng)消耗等特殊原因給予職工的津貼,以及為保證職工工資水平不受價(jià)格津貼影響而給予職工的價(jià)格補(bǔ)貼。其中:特殊或額外勞動(dòng)消費(fèi)補(bǔ)貼、醫(yī)療保健補(bǔ)貼、技術(shù)補(bǔ)貼等補(bǔ)償,而其他津貼
價(jià)格補(bǔ)貼包括為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼加班費(fèi)是指按規(guī)定支付的加班費(fèi)和加班費(fèi)
特殊情況下支付的工資包括:國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、休學(xué)假,按照時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)或者時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資,履行國家或社會(huì)義務(wù)等;附加工資和保留工資
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