標準保密條款應(yīng)包括哪些內(nèi)容?
(1)明確合同中涉及的需要保密的商業(yè)秘密的范圍;
(2)合同另一方及其任何雇員和代理人受保密條款的約束;
(3)受約束的保密義務(wù)人不得將商業(yè)秘密泄露給任何第三方或未經(jīng)許可將其用于合同目的(4)受限制的保密義務(wù)人不得將含有保密信息的材料、文件和實物帶出保密區(qū)域;(5) 保密義務(wù)人在接受外部訪問或與任何第三方溝通時,不得涉及本合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容;(6)無關(guān)員工不得接觸或了解商業(yè)秘密;(7)保密合同終止后,應(yīng)退還該信息合同終止后,保密期繼續(xù)有效;違反保密義務(wù)的,應(yīng)當承擔(dān)明確的違約責(zé)任。
值得注意的是,商業(yè)秘密保護的重點在于企業(yè)內(nèi)部。企業(yè)員工,尤其是掌握了大量企業(yè)信息的技術(shù)人員和管理人員,必然是其他企業(yè)爭相“挖掘”的人才。在現(xiàn)實生活中,因員工辭職或被辭退而泄露商業(yè)秘密的現(xiàn)象隨處可見。因此,企業(yè)在簽訂勞動合同時,除了要制定保密制度,對員工進行公示外,還要要求員工簽訂保密條款或協(xié)議,這也是企業(yè)應(yīng)采取的主要保密措施。員工勞動合同所附的保密條款或保密協(xié)議,增強了員工的保密意識和保密義務(wù),能有效防止員工主動向其他競爭對手泄露商業(yè)秘密。與員工簽訂的保密條款和保密協(xié)議應(yīng)當具體,必須確定商業(yè)秘密的范圍和員工需要履行的保密程序,對員工可能泄露秘密的一些行為應(yīng)當受到條款或協(xié)議的限制。由此可以看出,企業(yè)對于內(nèi)部員工,尤其是內(nèi)部信息量大的員工,應(yīng)該堅持標準的保密協(xié)議,否則不僅無法追究責(zé)任,還會給企業(yè)造成難以估量的損失。如果您有更詳細的法律問題需要咨詢,歡迎您尋求專業(yè)律師的幫助。你知道嗎
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