1、 實習(xí)生與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，用人單位不需要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。有的用人單位愿意為實習(xí)生提供一定的報酬，但不能視為工資。就其性質(zhì)而言，是實習(xí)生從用人單位獲得的一種補貼或補貼（如交通補貼、伙食補貼等）。目前，實習(xí)期間實習(xí)生的工資普遍低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，約為當(dāng)?shù)厣鐣骄畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%-70%，實習(xí)大學(xué)生不屬于合格勞動法主體，勞動法的有關(guān)規(guī)定不適用。實習(xí)學(xué)生與實習(xí)單位之間的雇傭關(guān)系屬于民法，相關(guān)權(quán)利義務(wù)根據(jù)雇傭關(guān)系進(jìn)行調(diào)整。實習(xí)生的工資、保險和福利由雙方協(xié)商確定。無論用人單位與大學(xué)生簽訂的實習(xí)協(xié)議是否合法，

1

雙方均不適用勞動法，不繳納社會保險和公積金并不違法，但不提供工資報酬，有違民法的公平原則之嫌。實習(xí)生畢竟提供勞務(wù)，但金額由雙方約定

3.為了實習(xí)期間的人身安全，貴公司必須依法承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，勞動關(guān)系明確規(guī)定，勞動者在勞動活動中遭受人身損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

實習(xí)生除工作餐和班車外，不享受其他福利，這取決于雙方的協(xié)議，法律不是強制性的

第二，實習(xí)期勞動法律法規(guī)實習(xí)是指學(xué)生在校期間，以在校學(xué)生為對象，在本單位具體崗位上參與實際工作的過程，勞動部《關(guān)于貫徹實施勞動法若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“學(xué)生利用業(yè)余時間工作學(xué)習(xí)的，不視為就業(yè)。未建立勞動關(guān)系的，不得簽訂勞動合同?！?/p>

實習(xí)期間發(fā)生工傷事故的學(xué)生不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以通過勞動關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校根據(jù)與用人單位簽訂的實習(xí)合同的相關(guān)協(xié)議主張權(quán)利

實習(xí)期僅適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了規(guī)避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實習(xí)協(xié)議，這是違法無效的。實際上，即使簽訂了實習(xí)協(xié)議，用人單位與非在校學(xué)生之間也存在事實上的勞動關(guān)系，作為用人單位，我們應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或者與實習(xí)生和實習(xí)生所在學(xué)校簽訂三方協(xié)議，從而明確實習(xí)生的實習(xí)時間、工作時間、實習(xí)費用、實習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時，用人單位可以為實習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實習(xí)生在實習(xí)期間因工傷引發(fā)的經(jīng)濟賠償糾紛，實習(xí)生要努力工作，注意實習(xí)

第三，試用期與實習(xí)期的區(qū)別；在實習(xí)期間，自然人是學(xué)生

在試用期內(nèi)，它主要體現(xiàn)了用人單位的宗旨，即獲取滿足需要的人力資源；實習(xí)期間，對于實習(xí)生所在單位而言，學(xué)生的實習(xí)活動與職工的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但目的上有本質(zhì)區(qū)別。學(xué)生的實習(xí)活動主要體現(xiàn)了學(xué)校和學(xué)生的共同目的，以提高實習(xí)生的素質(zhì)。3.不同的關(guān)系雇主和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)，包括試用期，受《勞動法》及其有關(guān)規(guī)定的約束。例如，勞動合同期限不滿3個月或者期限為完成一定任務(wù)的，不約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過六個月

勞動合同試用期超過規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。實習(xí)期間，學(xué)生與實習(xí)單位建立勞動關(guān)系，這是勞動法規(guī)定的

雙方在試用期內(nèi)存在勞動關(guān)系。用人單位對勞動者不承擔(dān)過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生實習(xí)單位對學(xué)生不承擔(dān)無過錯責(zé)任，也不需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

然而，許多用人單位經(jīng)常因為從事同樣的工作而侵害大學(xué)生的合法權(quán)益，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。因此，我們應(yīng)該學(xué)會運用法律武器來保護(hù)我們的合法權(quán)益。因此，如果遇到相關(guān)事件，不知如何是好，小編建議您可以及時聯(lián)系律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師尋求幫助