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勞動局支付流程
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。勞動爭議仲裁委員會收到答辯狀后，應當在五日內將答辯狀副本送達申請人。被申請人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序。第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期。延期由勞動爭議仲裁委員會決定。第四十三條仲裁庭審理勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭審理勞動爭議案件，事實清楚的，勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心，勞動分局的主要職責是貫徹執行國家和省的政策，勞動工作法律法規，組織實施本市制定的勞動發展規劃和年度計劃。全面管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業和涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核評價工作；實行勞動預備制度和職業資格證書制度。全面管理轄區內各企業的勞動關系協調工作，負責轄區內企業的勞動合同鑒證、勞動爭議解決和勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律法規的執行情況，組織查處勞動違法案件，處理群體性勞動關系突發事件；負責勞動申訴工作；負責勞動普法工作。勞動就業服務中心綜合管理；承辦勞動局交辦的其他工作。勞動就業服務中心的主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業和流動就業的具體服務工作；負責轄區內失業人員政策性就業安置和再就業服務工作；受委托承擔就業申報、外省招工、招聘廣告的審批工作；負責扶貧和勞務合作工作；負責轄區內的職業技能培訓和職業技能鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網絡建設；負責流動就業統計工作；要負責臨時用工費的核定和繳納，其實勞動局的工資流程很多，所以一定要多了解相關內容，相信能幫到你很多。如果你什么都不懂，可以來律霸進行法律咨詢
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