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公司惡意扣工資的后果

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 141人看過

1、公司惡意扣減工資的后果，是指企業沒有正當理由扣減應付給職工的工資（即在職工提供正常勞動的前提下，企業應當按照勞動合同約定的標準向職工支付全部勞動報酬）是指用人單位沒有正當理由扣除應支付給職工的工資。不包括下列減薪情形：（1）國家法律法規有明確規定；（2）依法簽訂的勞動合同有明確規定；（3）用人單位依法制定的廠規有明確規定企業的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降（但支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準）

（5）根據勞動部《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》（勞發[1995]第226號），“扣除”是指用人單位無正當理由扣除勞動者應得的工資（即，在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付的勞動報酬總額。

用人單位應當依法承擔民事責任：用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資的，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位給予補償。用人單位無故不支付勞動者工資的，除在規定的期限內足額支付勞動者工資外，還需要額外支付相當于工資25%的經濟補償金，勞動者可以向勞動行政部門報告，并承擔行政責任：由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償金，并責令用人單位按照工資總額的1倍至5倍支付勞動者的補償金和經濟補償金

勞動法第五十條規定“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者”《工資支付暫行規定》第七條規定：“工資必須按時支付。”雇主和雇員約定的日期。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。每月至少發放一次工資；實行周、日、時工資制度的，可以按周、日、時工資。”如果單位不按時發放工資，員工應盡快向當地勞動部門報告，以便及時處理

公司惡意扣薪是一種違法行為。公司除在規定時間內足額支付職工工資外，還需支付25%的經濟補償。如果您還有其他方面的法律知識需要了解，可以到法律吧網進行在線咨詢

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