1、 根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。根據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條的規定，用人單位除在規定期限內足額支付勞動者工資外，無故扣留、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，并按工資的25%給予經濟補償。因此，如果公司長期扣留工資不給員工，如果單位拒絕，可以要求公司立即支付拖欠工資，并支付相當于拖欠工資總額25%的經濟補償，依照勞動法第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條的規定，可以自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。公司需要滿足職工要求的，應當在收到仲裁申請后60日內作出仲裁裁決。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。十五日內不向人民法院起訴又不履行的，可以申請法院強制執行。勞動爭議發生之日，即本單位職工提出要求之日，分公司無法人資格。有的分公司雖然沒有法人資格，但可以到當地勞動局申請仲裁。由于有的分公司沒有法人資格，必須到總公司注冊地勞動局申請仲裁，勞動仲裁材料我們可以把勞動仲裁材料歸納為三類：第一類，如果申請人是職工，請提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書（詳細說明申請事實和理由，一式兩份或按申請人人數填寫）

（2）申請人身份證明及復印件

（3）有委托代理人的，需當面簽署并提交“委托書”，注明委托事項，同時提交委托代理人身份證復印件。委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師的，應當提供執業律師證書復印件；如果客戶的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的無償代理協議及代理人與委托人關系的法律資料

（5）申請人與被申請人之間的勞動關系證明（證明材料包括：勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、，暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資單（張）、入職登記表、押金收據、處罰證明、解聘、撤職、辭退、終止等通知書或證明，申請人提交證明材料時，應附正本一份，副本一份，并將原件核實后退回

（6）《提交的證據材料清單》一式兩份

第二類，如果申請人是集體糾紛，請提交以下材料：除第一類（1）至（6）外，申請人還應推薦3至5名職工代表，并提交員工代表名單和全體員工簽字表。拖欠工資集體爭議案件，申請人為用人單位的，還應當提交被用人單位拖欠工資的職工名單和欠薪余額表，請提交下列材料：

（1）被申請人身份證復印件

（2）申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明材料（同第一類第（6）項要求）

（3）營業執照復印件

（5）有委托代理人的，應當提交委托書中委托代理人的身份證復印件（注明委托事項）

（6）提交的證明材料清單（一式兩份）

根據勞動法的規定，對未按時支付工資的，進行匯總，下個月賠償金將增加一倍。用工單位拒絕的，可以通過勞動仲裁和訴訟解決。上面有詳細的勞動仲裁資料，希望律霸小編組織的這篇文章能對您有所幫助