首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 《勞動法》中有哪條規定自動離職后領取工資

《勞動法》中有哪條規定自動離職后領取工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 113人看過

《勞動法》規定，辭職后可以自動領取工資。1、新勞動法中的辭職補償：1、辭職是勞動者的權利，不需要用人單位批準

如果用人單位不簽訂勞動合同，勞動者可以隨時辭職

3、用人單位簽訂勞動合同，在試用期內，您可以在2008年1月1日前隨時辭職，然后你可以提前3天通知

從2008年1月1日起，雇主不得扣除辭職工人的工資，除非雇主與工人簽訂了處罰條款

，當雇傭關系合法時

，用人單位提供專門技術培訓，約定服務期限后，方可約定違約金的條款

單位無故不支付工資、扣除工資、不按勞動法規定支付加班工資、不依法辦理社會保險的，支付低于當地最低工資標準的工資，不按照勞動法規定提供勞動保護和勞動條件，以欺詐、脅迫、利用他人危險的手段與勞動者簽訂勞動合同的，新勞動法規定的辭退：2008年1月1日合同期滿后，用人單位不再續簽合同，并支付經濟補償金，但工作期限從1月1日起計算，2008年

對職工按在本單位工作年限給予經濟補償，不足3個月或者6個月不滿1年的，按1年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，給予勞動者半個月工資的經濟補償用人單位所在地，經濟補償標準為職工月平均工資的3倍，經濟補償期限最長不超過12年

在履行合同過程中，單位單方解除合同（無過錯），2008年1月1日之前和之后的工作時間，可以分別根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定申請經濟補償

6.一個月工資的經濟補償可以在2008年1月1日之前獲得，半個月工資可以在1月1日之后獲得，2008年

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動法規定提供勞動保護或者勞動合同約定的工作條件的，法定公休日為104天/年，法定節假日為11天。工作時間和加班費按下列規定計算：

a。系統工作時間的計算：

年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天

季度工作日：250天÷ 4個季度=62.5天/季度

每月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月

日工資：月工資÷ 月工資天數

小時工資：月工資收入÷( 月薪天數× 8小時）

月薪天數=（365-104天）÷ 12月=21.75天× 小時工資× 150%

法定節假日加班費：日薪× 200%

法定節假日加班費：日薪× 300%

2.根據上述規定，您的工資應為：

正常工作時間的工資應為：約定的月薪÷ 75天）× 8天

加班12小時工資：日薪÷ 8小時× 12小時× 公休日加班費：日薪÷ 8小時× 13小時× 200%

3.如果單位不按上述規定支付工資，扣除職工工資是違法行為。解決辦法有三種：

首先，最簡單的辦法就是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴。根據《勞動保障監察條例》的規定，對用人單位進行監督檢查，責令其拖欠工資。

其次，根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，職工可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院依法簽發支付令第三，最有效的方式是勞動仲裁（不收費，不請律師）。在仲裁過程中，你可以盡可能多地收集一些相關的證據，這有利于裁決。沒有證據也沒關系。根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的規定》第六條，勞動爭議案件的舉證責任主要由用人單位承擔，屆時，用人單位將被責令出示相關證據。不用擔心

建議您參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條提出辭職原因，如不簽訂勞動合同、不按國家規定安排勞動時間等，不按時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者建立國家法定社會保險等

以上是小編解釋的《勞動法關于辭職后自動領取工資的規定》。《勞動法》關于自動離職工資的處理方法同上。如果公司違反勞動法，員工可以通過法律維持工資。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢