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工傷休息期間工資如何計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 384人看過

1、 如何計算工傷休息期間的工資

國務院《工傷保險條例》第三十一條規定，勞動者因工傷、職業病需要停業接受工傷醫療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，傷情嚴重或者情況特殊的，停工停留時間一般不超過12個月，可適當延長，但不超過12個月，經市勞動能力鑒定委員會分區鑒定后確認，工傷職工停工留薪期滿仍需治療的，停止支付原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇，他們將繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。

第二，工傷期間單位不支付工資的，該怎么辦。由于用人單位支付給職工的工資福利可能存在差異，受傷職工的原工資福利可能與上月受傷職工的工資福利不符。但無論如何，在停工留薪期間，用人單位不得以各種理由停止或者部分停止支付工資、福利，否則，用人單位在工傷期間不支付勞動者工資、福利的，其行為是違法的，不按時足額支付勞動報酬是違法行為。此時，勞動者應理性，應采取一定策略，要求用人單位仍按月支付工資。勞動者準備好為自己爭取工資時，首先要從不同渠道注意以下因素，如老板的個性、用人單位的規模、用工的規范性等；第二，注意回憶你受傷后第一時間老板或雇主采取的相應態度和措施。最后，你可以要求雇主支付“生活費”而不是“工資”。一般情況下，用人單位會在待遇期間主動支付生活費

經過上述了解和分析，如果覺得直接索要工資可能導致不良后果，那么勞動者會暫時“妥協”。首先要對工傷進行處理，在工傷處理后再與用人單位協商

協商不成的，勞動者可以采取以下措施依法保護自己的合法權益：

1.依法，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同，并依法要求用人單位支付經濟補償。同時，不影響勞動者獲得工傷賠償的權利

2.向勞動行政部門舉報或投訴。地方上一般稱之為“人力資源和社會保障局”，負責此事的部門一般是該局下屬的勞動監察大隊。用人單位未按時足額支付勞動報酬，或者你提出解除勞動合同，但用人單位仍不支付工資和經濟補償金的，可以向勞動監察大隊投訴處理，由勞動行政部門責令用人單位限期支付；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上1倍以下的標準向勞動者追加賠償。用人單位仍不執行勞動監察大隊行政決定的，可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，使用人單位為其違法行為付出經濟代價，因意外傷害、職業病需要停職接受工傷醫療的，停產留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發放，單位不得擅自扣除甚至拒付。需要注意的是，停工留薪期限一般不超過12個月，但傷情嚴重或者情況特殊的，經市設區勞動能力鑒定委員會確認后可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。如果您還有其他問題，小編建議您不妨登錄我們的魯巴網進行在線咨詢

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浙江迎鴿律師事務所

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浙江工商大學法學院畢業，之后一直從事法律相關工作，在民商事領域有著豐富的經驗

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