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寧波
勞動者把錢工資拖到個人工作的老板身上怎么辦
如何處理勞動者為老板自己打工拖錢的工資
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付逾期的工資
1.向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（原勞動局），立案時應攜帶仲裁申請書兩份和申請人身份證復印件一份；相關證據和證據清單復印件2份；用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）
2.仲裁委員會應當在提交材料后5個工作日內立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開庭，然后雙方進行調解。調解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；對裁定不服的，可以向法院起訴。3.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者到新單位工作。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，應當按月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償根據國家有關規定執行
相關知識：雙倍工資的計算范圍
我們說，只有符合法律和勞動合同法規定的，才可以是“雙倍工資”。《勞動合同法》第二條“適用范圍”明確規定了這一適用范圍，即“本法適用于企業、個體經濟組織，在中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法規定執行。
勞動者為老板拖錢的，應當怎么辦？通過本文的介紹，我們可以知道勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。否則，可以向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。如果您的情況比較復雜，我們歡迎您進行法律咨詢
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