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寧波
離職后一個月工資如何處理
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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如果您按照正常程序離職，您可以在離職當天或三天內要求公司一次性結算您的工資。與用人單位有協議的，可以按照協議約定
用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同中華人民共和國勞動法第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付延長工作時間的工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（四）不按照規定給予勞動者經濟補償的勞動合同終止后本法的規定p>可以看出，如果員工無故拖欠工資，管理層必須支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時（但在造成實際損害的前提下）給予補償：1.及時支付工資根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時發放工資，具體發放日期由企業和勞動者約定。支付日期一經確定，應嚴格按照規定日期支付職工工資。勞動者逾期不支付工資的，按拖欠工資處理
在勞動者提供正常勞動的前提下，不得扣減工資，用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付全部勞動報酬，而不隨意扣除工資扣除工資與拖欠工資一樣，也屬于“未按時足額支付勞動報酬”，而且還將面臨“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險，對上述拖欠的工資，所謂“扣除”是指用人單位無正當理由扣除勞動者應得的工資。除下列情形外，扣減職工工資屬于違法行為：
1.職工因個人主觀原因不能完成生產任務，非身體原因造成的，單位可以扣減其工資，扣除后的工資不得低于最低工資標準
員工違反勞動紀律給單位造成損失的，員工請事假的，單位月扣除率必須低于員工月工資的20%，員工請病假時，按病假一天扣一天工資員工請病假時，按病假工資發放工資，并可扣除員工的績效或生產性獎勵此外，用人單位依法從員工工資中代扣代繳的費用，包括職工本人工資的個人所得稅、職工本人承擔的社會保險費、職工為協助執行法院判決、裁定而承擔的贍養費等費用，不屬于勞動法有關規定的工資扣除，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券支付，盡量放寬支付日期，避免拖欠工資，使企業有足夠的時間計算工資和籌集資金。特別是實行計件工資、效率工資，要留出時間讓財務人員計算工資。為避免某些特殊情況發生，企業可以在勞動合同中約定：員工確認因財務結算或銀行轉賬等原因造成的拖欠不屬于拖欠工資行為，如有其他您不理解的情況，您不妨咨詢我們的律師
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