如果您按照正常程序離職，您可以在離職當(dāng)天或三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)算您的工資。與用人單位有協(xié)議的，可以按照協(xié)議約定

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的；（四）不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同終止后本法的規(guī)定p>

可以看出，如果員工無(wú)故拖欠工資，管理層必須支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時(shí)（但在造成實(shí)際損害的前提下）給予補(bǔ)償：1.及時(shí)支付工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以周、日、時(shí)發(fā)放工資，具體發(fā)放日期由企業(yè)和勞動(dòng)者約定。支付日期一經(jīng)確定，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定日期支付職工工資。勞動(dòng)者逾期不支付工資的，按拖欠工資處理

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，不得扣減工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬，而不隨意扣除工資

扣除工資與拖欠工資一樣，也屬于“未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，而且還將面臨“勞動(dòng)者可以解除合同”和“支付賠償金”的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)上述拖欠的工資，所謂“扣除”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。除下列情形外，扣減職工工資屬于違法行為：

1.職工因個(gè)人主觀原因不能完成生產(chǎn)任務(wù)，非身體原因造成的，單位可以扣減其工資，扣除后的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

員工違反勞動(dòng)紀(jì)律給單位造成損失的，員工請(qǐng)事假的，單位月扣除率必須低于員工月工資的20%

，員工請(qǐng)病假時(shí)，按病假一天扣一天工資

員工請(qǐng)病假時(shí)，按病假工資發(fā)放工資，并可扣除員工的績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)

此外，用人單位依法從員工工資中代扣代繳的費(fèi)用，包括職工本人工資的個(gè)人所得稅、職工本人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工為協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定而承擔(dān)的贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用，不屬于勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的工資扣除，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券支付，盡量放寬支付日期，避免拖欠工資，使企業(yè)有足夠的時(shí)間計(jì)算工資和籌集資金。特別是實(shí)行計(jì)件工資、效率工資，要留出時(shí)間讓財(cái)務(wù)人員計(jì)算工資。為避免某些特殊情況發(fā)生，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中約定：?jiǎn)T工確認(rèn)因財(cái)務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)賬等原因造成的拖欠不屬于拖欠工資行為，如有其他您不理解的情況，您不妨咨詢我們的律師