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我辭職后能否立即要求工廠結(jié)清工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 854人看過

勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者的全部工資，并為勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果雇主不支付工資，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位支付逾期的工資。

如何申請勞動(dòng)仲裁：1.向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶兩份仲裁申請書和申請人身份證復(fù)印件一份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）

2.提交材料后，仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開庭，然后雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)作出裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；對(duì)裁定不服的，可以向法院起訴。

3.申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者到新單位工作。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠。

各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

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