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單位停止發(fā)放工資是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 1066人看過

單位停止發(fā)放工資是違法的p>

勞動爭議案件實行預(yù)仲裁程序，即未經(jīng)勞動仲裁，當事人不得向法院提起訴訟。但是，拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接起訴或者申請支付令，勞動者以欠條為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟的，不涉及其他糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，勞動合同法第三十條第二款規(guī)定：“用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ阂婪òl(fā)布支付令，“根據(jù)上述規(guī)定，為保護弱勢勞動者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，降低討薪成本，加快討薪速度，法律開辟了討薪綠色通道，即：，拖欠工資案件不設(shè)預(yù)仲裁。用人單位拖欠工資的，勞動者應(yīng)當先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過以下法律途徑解決：

（1）向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)投訴舉報

（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁時，需要注意的是，應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

（3）應(yīng)當通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁結(jié)束后，所有員工都會服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行；第三，拖欠勞務(wù)的，可以直接向法院提起民事訴訟

辭職后公司不發(fā)工資怎么辦

<2.如有問題，向勞動行政部門（通常是單位所在地的勞動監(jiān)察大隊）報告公司未按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司按拖欠工資支付員工工資及25%的經(jīng)濟補償金，您也可以直接申請仲裁，你需要與單位確認勞動關(guān)系的事實。其次，勞動關(guān)系確認后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當代為支付一個月的經(jīng)濟補償金。第四，應(yīng)當在入職之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁＝ㄗh及時收集相關(guān)證據(jù)，依法向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在拿到仲裁證書后15天內(nèi)向法院提起訴訟

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董娟娟湖北道博律師事務(wù)所丨湖北武漢

執(zhí)業(yè)證號：14201201611274684

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簡介:

董娟娟，湖北道博律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。本科畢業(yè)于上海外國語大學，獲得法學學士與英語文學學士雙學位。研究生畢業(yè)于華東政法大學，獲得國際法專業(yè)碩士學位。2011年通過了國家司法考試，2012年通過了英語專業(yè)八級，擁有十分扎實的專業(yè)知識和辦案經(jīng)驗。董娟娟律師擅長企業(yè)法律顧問、婚姻家庭、刑事辯護、經(jīng)濟糾紛、損害賠償?shù)阮I(lǐng)域的法律實務(wù)。董娟娟律師始終堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則，以誠信為本，最大限度地維護當事人的合法權(quán)益，贏得了當事人的尊重與信任。

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