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寧波
轉崗后減薪是否違法
事實上，雖然公司有權根據自身的經營狀況管理自己的內部事務，但為了保護職工的權益，如果公司需要調崗降薪，公司單方面調崗降薪是違法的，應當與職工協商一致，除非能證明職工不能勝任工作或者經過培訓，公司可以調整崗位、降低工資，否則屬于違法行為，職工可以依法維護自己的權益，如果公司降薪辭職，可以要求賠償
如果公司采取降薪的方式迫使員工惡意辭職，那么員工辭職時可以要求經濟補償。比如，公司強行調動崗位是違法的。如果員工不同意，他或她將因曠工而自動離職。在這種情況下，如果公司解除勞動合同，被辭退的員工可以要求其支付經濟補償金。如果企業拒絕支付，員工可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁，以保護自己的權益
如果公司采取合理的方式降低員工工資，員工不接受并辭職，一般無法獲得經濟補償。比如考核后，企業發現員工不符合崗位要求，就按照公司規定的流程調整崗位、降低工資。員工不接受辭職的，企業不得給予經濟補償
企業作出轉崗決定時，員工是否必須無條件遵守《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，崗位調整作為合同變更的重要內容，必須滿足兩個基本前提：一、雙方協商一致；二者缺一不可。用人單位未經協商一致擅自調動的，勞動者有權拒絕。勞動合同按原協議繼續履行
崗位調整后，不得降低勞動報酬水平。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師該內容對我有幫助 贊一個
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