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寧波
老板不給勞動局錢有用嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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992人看過
未簽訂勞動合同而辭職的老板拒不支付工資的，有以下幾種解決辦法：
<1
<2.向當地勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構投訴，對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟，申請勞動仲裁，并提交下列材料：1.申請仲裁。申請人應當按照規定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人保管。申請人是勞動者的，應當提交身份證明原件和復印件；申請人為用人單位的，應當提交營業執照復印件、復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或者終止合同通知書等，工資條、社會保險繳納證明等
申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關材料的，申請人應當提交。被申請人是用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營場所等）；被申請人是勞動者的，應當提交其戶籍、現居住地、聯系電話，用人單位給予勞動者經濟補償的計算規則：按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，您不妨咨詢我們的律師
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