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離開公司后拖欠傭金打哪一個投訴電話

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 83人看過

經職工催促仍不支付加班工資的，可向當地勞動監察部門（電話：12333）申訴或申請勞動仲裁

如何申請勞動仲裁

<1.向當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時需攜帶兩份仲裁申請書和申請人身份證復印件一份；相關證據和證據清單復印件2份；用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）

2.提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開庭，然后雙方進行調解。調解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；對裁定不服的，可以向法院起訴

3.申請勞動仲裁期間，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同，不耽誤勞動者到新單位工作

第九條，第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償根據國家有關規定執行

中華人民共和國勞動法第五十條工資以貨幣形式按月支付給勞動者。第四十一條【延長工作時間的限制】因生產經營需要，用人單位經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，第四十三條【非法延長工作時間】有下列情形之一的，用人單位在保障勞動者身體健康的前提下，不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資150%的工資；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，應當按照勞動者工資的百分之二百以上支付工資，勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）不按照規定給予勞動者經濟補償勞動合同終止后本法規定

用人單位違反國家規定，不足額或者拖欠勞動報酬的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】第九條的規定醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

用人單位應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向所在地人民法院申請支付令，人民法院應當在勞動者離開公司后依法發出支付令，在律霸.com律師的幫助下，公司可以更快地獲得銷售傭金

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