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寧波
工資協(xié)議是什么意思
按工資協(xié)議按工資協(xié)議，或直接在勞動(dòng)合同上按工資協(xié)議，為什么會(huì)出現(xiàn)所謂的“工資壓力”現(xiàn)象這種現(xiàn)象比較普遍，但情況不盡相同。嚴(yán)格來說，很多所謂的“薪酬壓力”都不是薪酬壓力，這與薪酬結(jié)構(gòu)有關(guān)。有的企業(yè)設(shè)定績效工資，是根據(jù)員工當(dāng)月的績效考核結(jié)果來計(jì)算的，顯然，這個(gè)考核不能在當(dāng)月完成，考核本身需要時(shí)間，導(dǎo)致上個(gè)月的工資在下個(gè)月發(fā)放。這種現(xiàn)象非常普遍和正常。一些企業(yè)（主要是非標(biāo)中小企業(yè)）確實(shí)使用滯納工資的方式，防止員工突然離職。他們大多集中在員工流失率高的行業(yè)，如建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)
是否違法
從相關(guān)法律法規(guī)來看，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）違反用人單位規(guī)章制度的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。基于上述情況，你可以辭職。此外，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。”。但是，對(duì)于是否必須在當(dāng)月支付工資，沒有明確規(guī)定。考慮到實(shí)際情況，如果有這樣的規(guī)定，是不合理的。因此，只要企業(yè)每月發(fā)工資，給你的工資是全額的，就沒有違法行為，防止突然辭職，如上所述，很多小企業(yè)都會(huì)這樣做，但很多正規(guī)企業(yè)當(dāng)月不發(fā)工資。這種企業(yè)沒有必要用這種方法來控制員工的突然離職。根據(jù)法律規(guī)定，員工雖然有辭職的權(quán)利，但必須提前30天向企業(yè)提出申請(qǐng)。如果員工不這樣做，企業(yè)可以按照規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行“曠工”處罰。因此，員工將被解雇。員工承擔(dān)的不僅是部分工資要扣除，還有一系列的后果，比如不能領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。因此，對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)來說，雖然也有類似的“壓榨工資”的做法，但并不是為了防止人們突然離職以上的“減薪協(xié)議”都是來自律霸.com編輯的答案。在一定程度上，減薪協(xié)議是合法的。有的企業(yè)考慮一些實(shí)際因素，做出減薪行為，并不是真正的減薪。一些公司壓低工資以防止員工突然離職。如果您有任何問題，可以咨詢律霸.com的專業(yè)律師
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