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網(wǎng)上投訴拖欠工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 143人看過

網(wǎng)上欠薪投訴

在百度輸入“XX人力資源和社會保障局”進入網(wǎng)上平臺，這里有“投訴建議”按要求點擊填寫內(nèi)容

建議攜帶相關(guān)材料：勞動合同和工資支付記錄，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察組投訴舉報，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

根據(jù)《勞動法》，工資按月發(fā)放。上月工資可以在當(dāng)月發(fā)放，但跨月不合法；如果公司不支付工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊將責(zé)令用人單位限期支付工資。公司逾期不支付工資的，還將給予額外補償

勞動法第五十條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠

工資支付暫行規(guī)定第七條規(guī)定，必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次

勞動合同法第八十五條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動報酬的

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

（三）（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補發(fā)差額；勞動者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金。拖欠工資屬于違法行為。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護自己的合法權(quán)益。沒有綁架或威脅。用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業(yè)咨詢

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