1、 新的勞動法和有關辭退職工經濟補償的規定

（2）職工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作

<3.勞動者不能勝任工作，（四）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位瀕臨破產，生產經營發生嚴重困難的，依法終止勞動合同的根據新勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定，經濟補償金按照國家有關規定執行

（2）《勞動合同法》辭退職工補償辦法（第四十條）? 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者因公負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，有下列情形之一，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的

第四十六條：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。? 勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不需要繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定和《勞動合同法》第四十條的規定支付賠償金，用人單位選擇補發一個月工資解除勞動合同的，因工作任務完成而解除有完成期限的勞動合同的，按照上月工資標準確定補發工資，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償

第二十三條用人單位依法解除勞動者勞動合同的，除依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償外，同時按照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼

第二十七條《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月工資，按照勞動者應得的工資計算勞動者，包括計時工資、計件工資和獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，平均工資按實際月數計算

（4）不同情況下辭退職工的補償標準說明（1）辭退職工的補償：用人單位違反勞動法有關規定解除或者終止勞動合同的，勞動者不需要繼續履行合同或者合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照法律規定向被辭退的勞動者支付賠償金。用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法辭退職工。勞動合同期滿后，用人單位決定不與勞動者續簽勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同的除外。用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉或者被吊銷營業執照的，予以辭退。用人單位決定提前辭退該員工，需提前30天通知或代為支付報酬：

a。職工患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的工作。（三）勞動合同所依據的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，勞動合同經雙方協商不得變更。

4.被辭退的員工無需支付補償金：

A。經證明在試用期內不符合錄用條件

嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度

嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的

（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）用人單位以欺詐手段違反真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或者利用他人的危險

被依法追究刑事責任的

被辭退員工的經濟補償金如何計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。? 勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年。簡言之，用人單位辭退職工，應當每年支付一個月的經濟補償金，最長12年

用人單位辭退職工時，還應當注意通知工會的程序。根據《中華人民共和國工會法》第二十一條規定，企業單方解除職工勞動合同的，應當事先告知工會原因。工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理的，應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。法羅群島