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如果你沒有辭職就不來上班，是辭職嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 210人看過

如果你沒有辭職就不來上班，這算不算辭職

屬于曠工，單位可以自動處理。員工離職通常分為以下幾種類型：自雇辭職、辭退辭職、按解除勞動合同辭職，如退休、勞動合同期滿不續簽、員工失蹤或死亡，etc

自行辭職：用人單位與員工協商一致可以解除勞動合同，但員工需提前30天書面通知用人單位，試用期內需提前3天通知用人單位。因此，對于申請辭職的人，要注意是否在法律規定的時間內提出辭職。同時，需填寫《離職申請表》，經用人單位同意，辦理離職手續。在這里，我們要特別注意的是，如果雇員在受雇期間需要賠償雇主的損失，離職時應結算補償項目

辭退或自愿辭職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位應當先將《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形通知工會，工會同意辭退的，人事部門應當對職工進行獎懲公告，并在用人單位范圍內有效。自公告生效之日起，人事部制作《員工獎懲通知單》交員工本人，員工憑該通知單直接辦理交接手續。員工未提出辭職申請就離職的，同樣，嚴重違紀應開除的員工未提出辭職申請，或者員工未在規定時間內提出辭職申請，且未離開的時間達到合理期限的，符合用人單位規章制度規定的辭退情形，可以認定為“嚴重違反規章制度”的，經工會同意，人事部門應當通知工會并發出《員工獎懲通知書》。雙方勞動關系自《員工獎懲通知書》生效之日起終止。同時，用人單位應當督促勞動者在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式辦理工作交接手續。經催告逾期不來處理的，視為放棄一切權利。因此，給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償

3.解除勞動合同辭職：勞動者符合《勞動合同法》第四十四條規定的解除勞動合同條件的，用人單位人事部門應當在解除勞動合同期滿前30日內發出《解除勞動合同通知書》發給勞動者，勞動者持《解除勞動合同通知書》方可辦理離職手續。如果員工因某種原因失蹤或死亡，部門負責人憑《解除勞動合同通知書》辦理解除勞動合同的辭職和交接手續

以上是小編為您整理的有關法律知識，如果您沒有工作證不直接來上班是否視為辭職辭職。我相信你對辭職有所了解。我們在日常工作中一定要遵守規矩，無論辭職還是上班，都要遵守規矩，否則就會被單位淘汰。如果您需要了解更多有關辭職的信息，可以訪問律霸.com，該網站擁有專業的律師團隊，為您提供在線法律咨詢服務

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