首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 工資支出有哪些問題

工資支出有哪些問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 87人看過

《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第三十四條所稱合理工資，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、董事會制定的工資制度實(shí)際支付給職工的工資，薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)。當(dāng)稅務(wù)機(jī)關(guān)確認(rèn)工資薪金的合理性時，可以遵循以下原則：（1）企業(yè)制定了相對規(guī)范的職工工資制度；（2）企業(yè)制定的工資制度符合行業(yè)和地區(qū)水平；（3）企業(yè)在一定時期內(nèi)支付的工資是相對固定的，工資調(diào)整有序；（4）企業(yè)對實(shí)際支付的工資、薪金依法履行了代扣代繳個人所得稅的義務(wù)；（5）安排工資的目的不是為了減稅、逃稅《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條所稱工資、薪金，是指企業(yè)依照本通知第一條規(guī)定實(shí)際支付的工資、薪金總額，不包括福利費(fèi)、教育費(fèi)、工會費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)等，醫(yī)療保險費(fèi)等失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險和住房公積金。國有企業(yè)的工資、薪金不得超過政府有關(guān)部門規(guī)定的限額；超出部分不計(jì)入企業(yè)工資總額，也不在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除

3出差人員伙食補(bǔ)貼應(yīng)計(jì)入工資支出

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論