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寧波
學徒發(fā)生工傷工資待遇計算是怎么樣的？
一、學徒發(fā)生工傷工資待遇計算是怎么樣的？
在用人單位沒有學徒這個概念，用人單位與勞動者建立勞動關系，即為職工，法律上不支持企業(yè)學徒工這個概念。同樣工資應當按照正常職工待遇發(fā)放工資。
《工傷保險條例》規(guī)定;職工因工致殘被鑒定為八級傷殘的享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為10個月本人工資;
(二)勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標準，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
本人工資是工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資，本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60%。
二、工傷的主要種類
1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為
⑴輕傷;
⑵中度傷;
⑶無生命危險的重傷;
⑷有生命危險的重傷;
⑸危重、存活和不明。
2.按致傷因素分類：
⑴機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折;
⑵物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷;
⑶化學性損傷：如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。
3.按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。
4.按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。
5.按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發(fā)傷。
6.老工傷
至2012年，老工傷缺乏準確的概念定義，在工傷保險實務中，一般理解是將發(fā)生在1996年10月1日《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》實行以前的工傷統稱為“老工傷”.事實上，這理解也存在偏差。筆者認為，恰恰是這個用詞導致了人們對于“新”“老”工傷的劃分，進而導致了對于工傷政策適用的爭議.“老工傷”的規(guī)范定義應該是“未納入工傷保險統籌的工傷人員”，這意味著不僅1996年10月1日以前，就是2004年1月1日《工傷保險條例》生效后，因用人單位沒有參加工傷保險，發(fā)生工傷后無法從工傷保險基金獲得相關待遇的人員，都可以稱為“老工傷”。
綜合上面所說的，在工傷面前一般是不分學徒工還是正式工人的，只要在工作期間受到了傷害，用人單位就應該要給予相應的賠償，如果沒有購買工傷險，那么用人單位就需要自己支付，在工傷期間同樣工資也必須要照常放發(fā)，這樣才算是合法的。
未成年工工傷怎么辦
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