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寧波
如何計算辭退員工的報酬
1.經濟補償金的計算期限為自受雇之日起至合同終止之日止
<2.經濟補償金的標準為一年不工作支付一個月的補償金，六個月以下支付半個月的補償金，六個月以下支付一個月的補償金。但是，2008年1月1日之前的賠償金是按照以前的法律法規（即勞動部關于違反和解除勞動合同的賠償辦法）計算的鑒于您的情況，您的公司擅自解除合同是違法的，所以你需要支付賠償金，是經濟賠償金的兩倍，公司還需支付一個月的工資代替一個月的通知相關法律法規：違反和終止勞動合同經濟補償辦法
第二條用人單位對勞動者的經濟補償由用人單位一次性支付
第三條用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者加班工資的，除在規定的期限內足額支付外，第四條用人單位支付的工資低于當地最低工資標準的，增加相當于工資25%的經濟補償，第五條用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的，用人單位應當：，根據員工在用人單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，按照一年的標準給予經濟補償，解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作年限每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，同時支付不少于六個月工資的醫療補助金。對重病、絕癥患者，應當增加醫療補助。第七條勞動者不能勝任工作的，重病增加部分不低于醫療補助的50%，絕癥增加部分不低于醫療補助的100%，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作年限，支付相當于工作滿一年一個月工資的經濟補償，第八條勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，最長不得超過12個月，用人單位解除勞動合同的，第九條用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間裁減人員或者生產經營出現嚴重困難的，應當給予相當于職工在本單位工作年限每滿一年一個月工資的經濟補償，用人單位應當按照工作人員在本單位工作的年限給予經濟補償。第十條勞動合同終止后，用人單位未給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應當給予相當于在本單位工作一年一個月工資的經濟補償，第十一條本辦法所稱經濟補償的工資計算標準，是指勞動者在本單位正常生產條件下，合同終止前12個月的月平均工資企業用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規定解除勞動合同時，勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資標準支付第十二條經濟補償列入企業成本，不占用企業按規定比例提取的福利費該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
陳鳴蔚律師，中共黨員，畢業于“南粵警官的搖籃”——廣東警官學院，系司法部注冊律師，中華全國律師協會會員，珠海市律師協會職務與經濟犯罪辯護委員會委員，現執業于廣東瀛凱邦律師事務所。 陳鳴蔚律師具備豐富的刑事辯護經驗，辦理的案件涉及行賄罪、受賄罪、濫用職權罪等職務類犯罪以及虛開增值稅專用發票罪、銷售假冒注冊商標的商品罪、信用卡詐騙罪等經濟類犯罪。典型案例：代理黎某某涉嫌行賄罪一案，在涉案標的達50萬元的情況下，最終法院僅判處一年有期徒刑；代理陳某某涉嫌虛開增值稅專用發票罪一案，在涉案稅額高達800萬余元的情況下，在審查起訴階段積極向公訴機關發表意見，公訴機關最終同意在本案中適用認罪認罰程序，法院僅判處四年有期徒刑。 陳鳴蔚律師熟悉各類債權債務糾紛，曾為銀行、汽車貸款公司、資產管理公司等金融機構提供訴訟以及非訴法律服務，案件類型包括金融借款合同糾紛、信用卡糾紛等；同時辦理了大量刑民交叉的案件，熟悉信用卡詐騙罪、貸款詐騙罪等經濟類犯罪特點，能夠準確對案件進行分析并制定相應訴訟及非訴策略，為當事人取得良好的效果。 陳鳴蔚律師常年為企業和個人提供專項法律服務，能夠及時、有效處理各類合同糾紛，多次為
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