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辭退孕婦的最新補償標準
辭退
辭退是用人單位辭退勞動者的一種行為，是用人單位因某種原因解除與勞動者勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可以分為違紀辭退和正常辭退。違紀解聘，是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或者企業內部規章制度，未被解聘、撤職的職工，采取行政手段強行解除勞動關系的行為。正常辭退，是指用人單位根據生產經營狀況和職工情況，采取終止與職工勞動關系的措施，而根據國家和地方有關改革過程中企業運行機制轉變和富余人員安置的政策法規規定（一）通知辭退，是指企業提前30天通知職工辭退的行為依照法律規定或以付款代替通知的方式預付款。主要情況有：（一）醫療期滿后，因病或者非因工負傷的勞動者不能從事原工作或者其他地方安排的工作；（二）不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，（2）過失辭退過失辭退是指企業在員工有過錯的情況下，未提前30天通知就辭退員工的行為。根據中國勞動法的規定，過失辭退主要包括下列情形：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
（3）嚴重失職的，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）依法追究刑事責任的。
勞動合同法明確規定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間勞動合同期滿的，單位不得解除合同，但應將原合同延長至哺乳期一年結束。單位單方面開除懷孕的你是違法的。你可以要求單位繼續履行合同。如果你不要求單位繼續履行合同，單位應按你在本單位的工齡給予補償，并按你三年半以下的工齡給予3.5個月工資的雙倍經濟補償，即：，7個月工資的補償，我想提醒大家，企業應該做好對違紀被辭退員工的思想教育，而不是簡單地搞思想教育，防止矛盾激化。解聘后，如需辦理戶口遷移的，按《戶口遷移條例》辦理。以上是為您總結的知識。如果您的情況比較復雜，律霸.com將為您提供在線律師咨詢。歡迎您進行法律咨詢
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