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孕期辭退補償標準

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 105人看過

辭退職工有三種方式：

1.職工有法定過錯的，用人單位應當依照《勞動合同法》第三十九條的規定無償解除合同。給用人單位造成損失的，用人單位可以要求部分賠償；勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟賠償p>

勞動者無法律過錯的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規定解除合同，但應當按照勞動者的工作年限，每年支付一個月工資的經濟補償金；半年不滿一年的，每年支付一次，半年不滿半年的，按半年支付

計算經濟補償的工資，按合同終止前12個月勞動者應得的平均工資計算，包括計時工資、計件工資、各項補貼、加班工資等，特殊情況下支付的獎金和工資。工資高于當地職工平均工資三倍的，按當地職工平均工資三倍計算；工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

解除勞動合同不符合法律規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付兩倍的經濟補償金。辭退分為以下兩類：（一）通知辭退（一）通知辭退（二）通知辭退，是指企業依照法律規定提前30天通知或者支付代通知金辭退職工。主要情況有：（一）醫療期滿后，因病或者非因工負傷的勞動者不能從事原工作或者其他地方安排的工作；（二）不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，（2）過失辭退過失辭退是指企業在員工有過錯的情況下，未提前30天通知就辭退員工的行為。根據中國勞動法的規定，過失辭退主要包括下列情形：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

（3）嚴重失職的，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）公司在孕期辭退女職工，依法追究刑事責任的，必須要求給予一定的補助和補償。如果您的情況比較復雜，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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