辭退職工有三種方式:
1.職工有法定過(guò)錯(cuò)的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定無(wú)償解除合同。給用人單位造成損失的,用人單位可以要求部分賠償;勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償p>
勞動(dòng)者無(wú)法律過(guò)錯(cuò)的,用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除合同,但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限,每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;半年不滿一年的,每年支付一次,半年不滿半年的,按半年支付
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY,按合同終止前12個(gè)月勞動(dòng)者應(yīng)得的平均工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、加班工資等,特殊情況下支付的獎(jiǎng)金和工資。工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY三倍的,按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY三倍計(jì)算;工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退分為以下兩類:(一)通知辭退(一)通知辭退(二)通知辭退,是指企業(yè)依照法律規(guī)定提前30天通知或者支付代通知金辭退職工。主要情況有:(一)醫(yī)療期滿后,因病或者非因工負(fù)傷的勞動(dòng)者不能從事原工作或者其他地方安排的工作;(二)不能勝任工作的,(三)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,(2)過(guò)失辭退過(guò)失辭退是指企業(yè)在員工有過(guò)錯(cuò)的情況下,未提前30天通知就辭退員工的行為。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,過(guò)失辭退主要包括下列情形:(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
(3)嚴(yán)重失職的,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)公司在孕期辭退女職工,依法追究刑事責(zé)任的,必須要求給予一定的補(bǔ)助和補(bǔ)償。如果您的情況比較復(fù)雜,我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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工傷賠償計(jì)算表
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