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懷孕期間被辭退會(huì)得到什么樣的補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 109人看過

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款的規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得減少女職工工資、辭退女職工、解除勞動(dòng)合同，或因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因單方面解除勞動(dòng)（就業(yè)）合同或服務(wù)協(xié)議的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者兩倍的補(bǔ)償。

根據(jù)《條例》第四條的規(guī)定，用人單位不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期減少基本工資或者解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《條例》第八條的規(guī)定，女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天。對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。女職工懷孕、流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，女職工工資照常發(fā)放。更詳細(xì)的規(guī)定參照各省市計(jì)劃生育條例

3，根據(jù)條例第九條規(guī)定，女工每班哺乳2次（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。如果是多胞胎，每增加一次母乳喂養(yǎng)的時(shí)間增加30分鐘。女工每班的兩個(gè)哺乳時(shí)間可以一起使用。單位的哺乳時(shí)間和哺乳途中的時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間

此外，《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》明確規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)療部門的意見給予15-30天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照常發(fā)放。更詳細(xì)的規(guī)定參照各省市的計(jì)劃生育條例

一般來說，女職工懷孕期間不得解聘。公司非法辭退的，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定給予補(bǔ)償，具體數(shù)額按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。希望這些內(nèi)容能對(duì)你有所幫助。如果您的問題比較復(fù)雜，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您前來法律咨詢

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