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寧波
短信工資協議的效果如何
陳福是一位著名的外科專家。2014年1月，受某醫院邀請，擔任該院業務總監。雙方通過短信約定，陳×富的月薪為1.5萬元，每月1.1萬元，其余在年底結算。由于職業習慣，陳×富非常謹慎，將約定工資的短信內容保存下來
雙方協商解除勞動關系。根據協議，醫院還有4.8萬元工資沒有支付給陳×富。陳福拿出短信跟醫院交涉。醫院解釋說：“短信協議只是故意的，不能算。應以實際月工資為準。”
短信約定的工資是否具有法律效力，醫院是否應拖欠工資
點評分析：
短信約定的工資具有法律效力，《勞動人事爭議仲裁規則》第二十二條規定：“爭議解決涉及證據形式、證據提交、證據交換、證據質證、證據鑒定等事項。本規則沒有規定的，參照《民事訴訟證據規則》的有關規定，“民事訴訟證據有書證、物證、音像資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論和勘驗筆錄七種。其中，音像資料是指利用聲音、圖像等音像資料證明案件事實的錄像帶、錄音帶、計算機軟件等信息資料。《最高人民法院關于適用民事訴訟法的解釋》第一百一十六條規定：“視聽資料包括視聽資料和錄像資料。電子數據是指通過電子郵件、電子數據交換、網上聊天、博客、微博、短信、電子簽名、域名等方式形成或存儲在電子媒體中的信息，存儲在電子媒體中的音視頻記錄材料適用電子數據的規定。”《解釋》明確，網絡聊天記錄、博客、微博、短信、電子簽名、域名等電子媒體中形成或存儲的信息，可以作為民事訴訟證據，因此，只要醫院不能提供證據證明陳×福短信證據的虛假性，雙方約定的工資具有法律效力
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