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短信工資協(xié)議的效果如何

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 108人看過

陳福是一位著名的外科專家。2014年1月，受某醫(yī)院邀請，擔任該院業(yè)務(wù)總監(jiān)。雙方通過短信約定，陳×富的月薪為1.5萬元，每月1.1萬元，其余在年底結(jié)算。由于職業(yè)習慣，陳×富非常謹慎，將約定工資的短信內(nèi)容保存下來

雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系。根據(jù)協(xié)議，醫(yī)院還有4.8萬元工資沒有支付給陳×富。陳福拿出短信跟醫(yī)院交涉。醫(yī)院解釋說：“短信協(xié)議只是故意的，不能算。應以實際月工資為準。”

短信約定的工資是否具有法律效力，醫(yī)院是否應拖欠工資

點評分析：

短信約定的工資具有法律效力，《勞動人事爭議仲裁規(guī)則》第二十二條規(guī)定：“爭議解決涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)鑒定等事項。本規(guī)則沒有規(guī)定的，參照《民事訴訟證據(jù)規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，“民事訴訟證據(jù)有書證、物證、音像資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結(jié)論和勘驗筆錄七種。其中，音像資料是指利用聲音、圖像等音像資料證明案件事實的錄像帶、錄音帶、計算機軟件等信息資料。《最高人民法院關(guān)于適用民事訴訟法的解釋》第一百一十六條規(guī)定：“視聽資料包括視聽資料和錄像資料。電子數(shù)據(jù)是指通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天、博客、微博、短信、電子簽名、域名等方式形成或存儲在電子媒體中的信息，存儲在電子媒體中的音視頻記錄材料適用電子數(shù)據(jù)的規(guī)定。”《解釋》明確，網(wǎng)絡(luò)聊天記錄、博客、微博、短信、電子簽名、域名等電子媒體中形成或存儲的信息，可以作為民事訴訟證據(jù)，因此，只要醫(yī)院不能提供證據(jù)證明陳×福短信證據(jù)的虛假性，雙方約定的工資具有法律效力

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