1.被迫辭職。這種類型是指我工作能力低或水平有限，下屬不尊重，老板不滿意，部分或企業管理混亂，如果我繼續這樣做，我可能會被老板或上級部門免職。如果發生這種情況，他將不能在原來的單位或部門任職。考慮到他的個性和面子，他會被迫辭職，找其他企業或部門任職，以保留一些個人面子，之所以說是被迫辭職，是因為他不能正常履行工作職責，老板或上級準備撤職，或者要求它承擔責任并辭職。明目張膽地在那個崗位上就等于辭職，辭職大多是指在工作崗位上不稱職的人，在用人的原則上，應該根據他們的價值觀來培養和使用這些人。一般來說，培養價值不大，特殊情況下可以重用

2.很多企業的優秀人才長期以來都受到其他企業老板或管理者的關注。他們經常與他們接觸和交流，表達與他們共同工作的意義

這種人，在原來的企業里是獨立自主的，或者在某個專業或技術上有一定的專長，有很強的工作能力和思維能力，無論走到哪里都能解決重大問題或給企業帶來巨大的經濟效益他說自己是被動的。這種人很敬業，對自己的工作負責，而且敢于負責。我不是三心二意。企業給予的待遇滿足了他個人的需要，得到了原企業老板的高度贊賞，這類人都是技術過硬或綜合素質過硬的人才，有的人也是品德高尚的人。對他們來說，老板和經理應該密切關注他們的動向和心態，及時與他們溝通，表達他們與利益相關的情感和信息，與企業建立更多的情感交流，把自己的利益與企業的利益聯系起來，千方百計挽留和扶持人才，這類人才比較普遍。他們在企業里沒有什么經驗，也沒有什么特殊技能。他們通常不被上級或老板重視。企業給予的待遇總是太低。他們不知道自己在“跳槽”后無法改變原來的狀態。他們在思想上有一種“缺人才”的感覺，到了新單位，也有一種“跳槽”的欲望，他說自己反復無常，缺乏對自己的正確認識，缺乏對企業或專業技能的理解和努力，或者夢想一夜之間“做大官”、“發大財”。他常常對自己的小“成就”沾沾自喜，炫耀自己的“成就”。他總覺得企業不認可自己的成績，不重視自己的能力，總有“另謀高就”的想法，這些人大多是一事無成的人，或者是“不滿半瓶黃黃”的人。它們不會在新的企業中重復使用，個人可能會找到一個合適的職位并表現出一些特殊的技能。對這樣的人來說，他是不能重用的，也沒有什么培養價值。他喜怒無常，適合一般的商務工作。在一個企業里，有些人有不同的個性。有些人和他們的上級有不同的個性。很難共存和交流。或者上級不欣賞自己的“才能”和“成就”。他們到處都是“撞牛”和“撞車”。他們在工作交往中充滿敵意和叛逆。他們的才能和特長很難展現出來，這方面往往有兩個方面。一是老板的問題。他以“以惡棍之心妒忌君子之德”來壓制下屬的才能。他不給任何展示自己的機會。他把自己的利益放在一切事情上，把下屬的優點都放在眼里。或者他們獨斷專行，自己做決定。不給下屬發表意見、施展才華的機會，不能與上級工作、交流；第二，作為下屬，他們總覺得自己很高尚，很“有才華”。他們不如自己有才華。他們視上級為庸才，這種人不可能成為偉大的武器。他在工作中不夠成熟。他不知道如何與老板溝通。他自以為是。即使他“跳槽”，也不會有很大的發展。也許他有一些小的成就或者更大的成就。隨著時間的變化，他會表現出不成熟的一面。在使用中，他只能運用自己的一些專長，做事不會圓滑，他不具備協調和溝通的能力，所以不能委以重任，這種情況一般是指企業管理不善，企業給予的待遇低，不能滿足職工正常生活需要，或者企業瀕臨破產，職工下落不明，面臨失業風險的，而員工為了維持家庭和個人的需要，不得不采取“跳槽”的逃逸方式，這種人的情況是復雜的，而且有各種各樣的情況。有“能人”和“平庸”之分。在他們身上，沒有道德和人格的問題，只是一個正常生存需要的問題。他們只能通過觀察他們的表現來使用。這意味著為了滿足“微利”的需要而辭去企業的職務。常見的有：一是離開企業進行改制、轉型，會得到大量的經濟補償，從幾萬元到幾十萬元不等。為了得到這種補償，我們怕企業“有朝一日”管理不善，或者什么都不說，而把精力放在眼前的利益上，所以我們會放棄與企業合作，拿著錢離開；第二，我負責某一方面的企業項目或有一定的“專長”，其他企業以“小恩小惠”為誘餌，讓他們放棄自己的企業而走向其他企業的懷抱

人在這種情況下很長時間都不會受益。一是“錢快花光了”，不能保證他們的生存。在其他企業，有的有一些特長，有的是普通人，大部分是普通人；第二，一些企業被“小恩小惠”吸引后，只想掌握一些“專長”。一旦他們掌握了他的“專長”，他們就會“把臉轉向別人”和“愛誰”。他們想成為“狗”或“走開”

對于這種人，企業應該謹慎使用，至少沒有個性。他對企業沒有信譽感，甚至為了某些利益而出賣企業。他是一個不會受到傷害的人，為了滿足某些利益的需要，他們出賣自己企業的利益，或者犧牲公私利益，內外勾結，把自己企業的商業秘密帶給其他企業，獲得另一個企業的職位或利益，這類人的思想素質有很大的問題。他在原企業有一定的技術專長或商業秘密，把賣這個東西作為籌碼，提高自己在其他企業的待遇。在出賣企業的同時，往往出賣朋友，只注重個人利益，損害原企業的核心利益和全體員工的共同利益作為一個企業，我們應該嚴防核心技術和商業秘密落入這些人手中。如果這些人到企業來，帶著其他企業的一些商業秘密，只能用，不能用，更不能重復利用

8.有一些民營企業或者一些親戚朋友在企業里擔任重要職務。有些人想得到更高的待遇，或幫助朋友，或尋求穩定的職位，跳槽到其他企業。這也是一種正常的“跳槽”行為

這種人不容易對自己的道德品行評頭論足。一般來說，他不損害別人的利益，只謀求自己的穩定。但是，這種人缺乏自主創新或獨立世界的決心和勇氣，有的企業人才很多。一些人才一時得不到企業的重視，對自己的崗位和工資不滿意。它們在本企業中微不足道，但在其他企業中卻扮演著重要的角色。“跳槽”后，他們會被委以重任，這類人是有才華的，或者有一定的技術專長，或者有一定的綜合能力，類似于“被動型”。在企業管理中，要注意建立對這類人的優惠政策，雖然不能完全滿足這類人的要求，但至少要讓他在待遇方面感到滿意，戰略轉移型。有一些人才被企業重用，但這條路走不通