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寧波
辭職后沒給工資，一年后去勞動局投訴用
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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勞動爭議的訴訟時效為一年。一年后去勞動局投訴是行不通的，勞動局也不會接受。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條第四款規定，在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出
勞動爭議的基本特征（1）勞動爭議是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系的一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動者主要是指與我國企業和個人經濟組織建立勞動合同關系的勞動者和與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動合同關系的勞動者。用人單位是指中國境內與勞動者訂立勞動合同的企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位、社會團體等。不具有勞動法律關系主體地位的人與人之間的糾紛不屬于勞動爭議。勞動關系雙方沒有發生爭議的，即使爭議涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。如勞動者在勞動過程中發生的糾紛、用人單位因勞動力流動發生的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門發生的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門發生的糾紛等，勞動者或用人單位與勞務主體在勞務過程中發生的糾紛不屬于勞動爭議（2）勞動爭議的內容涉及勞動權利和勞動義務，是實現勞動關系的糾紛。勞動關系是勞動權利義務關系。如果勞動者與用人單位之間的糾紛不是為了實現勞動權利義務，就不屬于勞動爭議的范圍。勞動權利義務的內容非常廣泛，包括就業、工資、工作時間、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業培訓、民主管理、獎懲等方面。（3）勞動爭議不僅可以表現為非對抗性矛盾，但也可以看作是對抗性矛盾，它們在一定條件下可以相互轉化。總的來說，勞動整頓是一種非對抗性的矛盾，對社會和經濟都有負面影響以上是小編關于辭職一年后到勞動局投訴不給工資是否有效的介紹。綜上所述，勞動爭議訴訟時效為一年。一年后去勞動局投訴是行不通的，勞動局也不會接受。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問
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