辭職后,檔案問題可以根據(jù)自己的求職情況選擇,他可以選擇到人才市場(人才中心)和戶籍人事局存儲。或者先找工作,再到新單位存放檔案
企業(yè)職工檔案管理?xiàng)l例第十八條提出,企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同、被辭退、解聘時(shí),其所在單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)將檔案移交到新單位或戶口所在街道勞動(組織人事)部門
人事檔案是我國人事管理制度的一個(gè)重要特點(diǎn)。它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)。它與個(gè)人工資、社會勞動保障和組織關(guān)系密切相關(guān)。它具有法律效力,是記錄人生軌跡的重要依據(jù)。大學(xué)生檔案是國家人事檔案的重要組成部分。它們是大學(xué)生生活、學(xué)習(xí)和各種社會實(shí)踐的真實(shí)歷史記錄。也是大學(xué)生就業(yè)和今后各單位選拔任用、考核的主要依據(jù)。人事檔案在事業(yè)單位中非常重要提供檔案保管服務(wù)的事業(yè)單位包括地方人才市場、區(qū)縣人才市場和街道辦事處。根據(jù)我國《檔案法》、《干部檔案工作條例》、《流動人員檔案管理暫行規(guī)定》等規(guī)定,畢業(yè)生人事檔案屬于國家依法強(qiáng)制實(shí)施和管理的公共信息,不能被個(gè)人“< /P>”截取或破壞,也就是說,持證人需要回小學(xué)、初中、高中、大學(xué)和原工作單位填寫相關(guān)的輔助材料,因?yàn)槲礆w檔檔案會影響其入黨進(jìn)入高等學(xué)校,他在職稱評定、考研政治考試、勞動保險(xiǎn)和今后辦理退休手續(xù)等方面,以及出國留學(xué)情況。如果有考公務(wù)員的意向,檔案一定要保管好
人事檔案存放員工簡歷、自傳、考核(評價(jià))、政治史、入黨入團(tuán)、獎懲、任免、工資等相關(guān)證件。因此,它可以記錄員工個(gè)人成長和思想發(fā)展的歷史,展現(xiàn)員工的家庭狀況、職業(yè)狀況、個(gè)人自然狀況等方面,人事檔案是員工個(gè)人信息的存儲庫,其中大體反映了員工的全貌
通過以上介紹,我們可以選擇人才市場和戶籍局的門店。或者先找份工作,然后把文件存放在新的單位。如果您有任何其他相關(guān)問題,歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢,它可以幫助您解答您的疑問
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