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被辭退時哺乳期有什么補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 77人看過

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付經濟補償金。<全年一個月工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于直轄市和設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地區向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年

有關法律法規《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查的，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的治療

（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第六十三條規定，不得安排女職工從事勞動國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁止從事的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班工作

女職工勞動保護條例第九條規定：“女職工生育不滿一周歲嬰兒的，所在單位應當在每班工作時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。如果是多胞胎，每增加一次母乳喂養的時間增加30分鐘。女工每班的兩個哺乳時間可以一起使用。用人單位的哺乳時間和哺乳途中的時間，按工作時間計算

從以上介紹可以看出，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問

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