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寧波
怎樣才能打贏雙薪官司
上述案件是勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）維護合法權益的典型案例。目前，由于《勞動合同法》的頒布實施，很多勞動者的維權意識逐漸增強，比如用人單位不簽訂勞動合同就要支付“雙倍工資”的問題，尤其是，我們對這一規定只有籠統的字面理解，缺乏深入的理解。在要求“雙薪”維權的過程中，我們遇到了很多新問題，卻不知如何應對。對此，筆者張律師結合北京振邦律師事務所勞動爭議咨詢中心代理的數百起案件，對這一問題進行了總結和整理，希望對您有所幫助
在未簽訂勞動合同的情況下，要求雙倍工資的依據是《勞動合同法》第八十二條第八十二條用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，應當向勞動者支付月工資的兩倍，因此，適用本條的前提是“未簽訂勞動合同”。只要沒有簽訂勞動合同，原則上就應該適用法律，雙倍工資就應該支付根據這部法律，有幾個實際問題首先，“雙倍工資”是否適用于所有人。《勞動合同法》第二條“適用范圍”明確規定了這一適用范圍，即“本法適用于企業、個體經濟組織，在中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。”在實踐中，很多人根本不注意《勞動合同法》的適用范圍，只看法律的規定，這是片面的比如很多在外企代表處工作的員工，如果不與外企建立勞動關系，一般都認定為勞動合同，但不適用勞動合同法。即使不簽訂勞動合同，也沒有“雙倍工資”。目前，筆者認為，外企代表處對勞動關系的承認不盡相同，在非法用工的前提下，外企代表處反而不能受到勞動法的約束，造成非法但有利可圖，這是不公平的，其中筆者又有一篇文章來闡述
在實踐中，也有一些保姆、維修安裝人員等受雇于各大電力企業的服務網點，普遍無法適用“雙工資”制度
其次，這里的“勞動合同”應作廣義的解釋，保密協議不是勞動合同p>在實際工作中，筆者曾接待過很多咨詢人員，他們說我和公司只簽訂了勞動協議，而沒有簽訂勞動合同。能否要求“雙倍工資”，因此，只要協議具有勞動合同的主要法律特征，就可以認定雙方已簽訂勞動合同。在這里，公司需要運作的空間。在我們接觸過的一些案例中，公司經常會談論一些簡單約定工資的備忘錄或證明，以及一些被視為勞動合同的邀請函和確認函，為了避免不簽勞動合同的處罰，還有一些所謂的“空白合同”，“黑白合同”和“單方合同”。這就要求勞動者具備一定的法學理論和庭審經驗，認真分析并運用舉證原則和法律知識揭露單位的辯護理由，一般來說，畢業生的三方協議不能認定為書面勞動合同P>
3.“雙薪”支持多久？
實踐中，未簽訂勞動合同，要求雙薪到北京市勞動仲裁院申請仲裁的，北京市仲裁委員會一般只支持11個月。那么它應該持續多久呢？我們說《勞動合同法》第八十二條第二款規定：用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍，《勞動合同法》第十四條還規定，用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，認為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同
根據提交人代理的案件結果和與法院法官的溝通，確認北京法院階段不采用11個月期限。那么，“雙工資”能支撐多久，我們說目前，沒有限制。當然，現在沒有限制，并不意味著將來沒有限制；《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律的解釋三》“雙薪”不是簡單的“雙薪”，很多人把“雙薪”簡單理解為“雙薪”，其實它的意思是“雙薪”，是指勞動者每月實際支付的工資的兩倍，已經支付的工資應該扣除的部分。一般來說，再要求雙倍工資時，實際工資是要計算出來的在實際工作中，我們經常聽到“雙倍工資”是否有限制，一年前沒有簽訂勞動合同的“雙倍工資”是否還能要求，因此，時效起算時間自勞動合同關系終止之日起計算，為一年。對于本期；北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議案件法律適用研討會紀要；第二十八條對此有明確規定，詳見北京市勞動爭議咨詢中心網站會議紀要全文
未簽訂勞動合同如何舉證“雙倍工資”p>如果不簽訂勞動合同，“雙倍工資”如何舉證？這個問題作者過去曾詳細闡述過。您可以在北京市勞動爭議咨詢中心的網站上找到相關內容，這里不再詳細闡述。不過，舉證問題是“雙薪”能否成功的關鍵，應該引起大家的重視
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