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國慶節(jié)加班費怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 360人看過

[國慶加班費]

根據(jù)規(guī)定，國慶節(jié)為10月1日至10月7日，共休息7天。在這7天中，只有前3天是法定假日，后4天是周末。因此，勞動者在前三個法定節(jié)假日上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照日工資的300%支付加班費，加班費不應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)休沖抵。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班時，可選擇為員工安排補(bǔ)假或支付不低于其日工資200%的加班工資相關(guān)知識：加班證明是指單位要求您加班的通知或證明。主要表現(xiàn)為兩種形式：

1、加班預(yù)告和真實加班證明

2.加班后，由被授權(quán)人按照公司規(guī)定簽署的有效證明

根據(jù)《勞動法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)可以制定與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定加班的審批程序，對符合加班制度的加班支付法定加班工資。根據(jù)企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，如果你的加班不符合審批程序，很難得到法律保護(hù)

很多勞動者去申請勞動仲裁，但沒有證據(jù)證明自己加班過。結(jié)果，他們不僅沒能拿到加班費，還與雇主產(chǎn)生了裂痕。如果用人單位不實行打卡制度或加班登記制度，勞動者提供證據(jù)將相當(dāng)困難。但是，當(dāng)事人可以通過書面報告的記載和簽署來確定證據(jù)，以備不時之需。另外，申請勞動仲裁時，要注意仲裁期限為60天

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