[國(guó)慶加班費(fèi)]
根據(jù)規(guī)定,國(guó)慶節(jié)為10月1日至10月7日,共休息7天。在這7天中,只有前3天是法定假日,后4天是周末。因此,勞動(dòng)者在前三個(gè)法定節(jié)假日上班的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照日工資的300%支付加班費(fèi),加班費(fèi)不應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)休沖抵。10月4日至7日,用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí),可選擇為員工安排補(bǔ)假或支付不低于其日工資200%的加班工資相關(guān)知識(shí):加班證明是指單位要求您加班的通知或證明。主要表現(xiàn)為兩種形式:
1、加班預(yù)告和真實(shí)加班證明
2.加班后,由被授權(quán)人按照公司規(guī)定簽署的有效證明
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,履行勞動(dòng)義務(wù)。根據(jù)該條規(guī)定,企業(yè)可以制定與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度,可以規(guī)定加班的審批程序,對(duì)符合加班制度的加班支付法定加班工資。根據(jù)企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,如果你的加班不符合審批程序,很難得到法律保護(hù)很多勞動(dòng)者去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但沒(méi)有證據(jù)證明自己加班過(guò)。結(jié)果,他們不僅沒(méi)能拿到加班費(fèi),還與雇主產(chǎn)生了裂痕。如果用人單位不實(shí)行打卡制度或加班登記制度,勞動(dòng)者提供證據(jù)將相當(dāng)困難。但是,當(dāng)事人可以通過(guò)書(shū)面報(bào)告的記載和簽署來(lái)確定證據(jù),以備不時(shí)之需。另外,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),要注意仲裁期限為60天
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