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寧波
如果老板不付錢呢
為維護合法權益，可攜帶本人身份證原件和復印件到所在地人力資源和社會保障行政部門提交投訴文件。接受你的投訴后，勞動者有權就用人單位違反勞動保障法的行為及其合法權益向用人單位所在地人力資源和社會保障行政部門投訴權益。投訴人應當向人力資源和社會保障行政部門提交投訴文件，寫明投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，以及被投訴用人單位的名稱和地址，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，以及勞動和社會保障的合法權益受到侵害的情況，《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年的，用人單位可以依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付月工資的兩倍，根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條，《國務院職工工作時間條例》第三條規定，職工每天工作8小時，每周工作40小時，《勞動法》第三十八條還規定，用人單位應當保證職工每周至少休息一天民國時期，因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：一、安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于其工資150%的工資；2、 安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；3、 第三，《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動關系。第三十七條規定，勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。
廣東省工資支付條例第十條：用人單位應當按照確定的工資支付周期，以貨幣形式足額支付工資，不得拖欠或扣減。第十三條規定：用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在解除或者終止勞動關系之日解決爭議，并一次性支付勞動者工資，解決了老板不給你工資的問題。當老板不付工資時，你可以直接向相關部門匯報。別忍氣吞聲。你必須及時要求你的權利。如果您不知道其他情況，可以到律霸進行法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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