1、 工資按正常出勤天數計算支付，第二，辭退是否合法，用人單位是否需要支付經濟補償/補償，視具體情況而定，勞動者有法定過錯的，即：，在《勞動合同法》第三十九條規定的情況下，用人單位可以單方解除勞動合同，不支付經濟補償

有法定情形的，即《勞動合同法》第四十條、第四十一條，沒有第四十二條規定的，用人單位可以單方解除勞動合同，但需要支付經濟補償。用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同的，應當提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月的工資；用人單位終止勞動合同不符合上述情形的，屬于非法終止勞動合同，經濟補償金：按勞動者在本單位工作年限計算。每滿一年付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，按半個月支付

法律依據：《勞動合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依照本法第四十條的規定被依法追究刑事責任的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的

第四十一條：，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，（一）依照《企業破產法》的規定進行重整；（二）生產經營出現嚴重困難；（三）企業因生產變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化的其他情形，（一）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的；（二）與本單位簽訂無固定期限勞動合同的；（三）家庭中沒有其他就業人員的，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內招收新員工的，有老年人或者未成年人需要扶養的，第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事勞務活動的勞動者接觸職業病危害作業未進行離境前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的治療

（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形，有下列情形之一的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致，解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同條件，勞動者不同意續簽的除外（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同（七）法律、行政法規規定的其他情形違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍的補償，工資按照正常出勤天數計算支付。我希望我們的文章能在你困惑的時候給你一些幫助。如果您有任何問題，歡迎來到律霸進行法律咨詢