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寧波
工資翻番還能撐多久
法官點評：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。根據相關法律法規，勞動者與用人單位發生糾紛后，應當在一年期限內及時主張權利。部分勞動者怠于行使權利，導致未能拿到應有的工資和加班工資，未簽訂書面勞動合同要求雙倍工資差額的，也受到一年期限的限制。用人單位自勞動者就業之日起一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，從第二個月起，用人單位應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者依照《勞動合同法》第十四條的規定訂立了無固定期限勞動合同。因此，從勞動者就業后第二個月起至勞動合同實際簽訂之日或者無固定期限勞動合同視為簽訂之日止，勞動者可以主張的期間，最長不得超過11個月。勞動者發現用人單位未與其簽訂書面勞動合同的，應當在未及時簽訂書面勞動合同的情況下，按工資的兩倍提出索賠。如果仲裁期超過一年，勞動者的權益無法得到保護
本案中，劉女士于2013年4月1日加入某文化公司，雙方未簽訂書面勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，自2014年4月1日起，雙方視為無固定期限勞動合同。因此，劉女士在未簽訂書面勞動合同的情況下提出雙倍工資差額索賠的時間為2013年5月1日至2014年3月31日，如果劉女士希望確保其在上述期間提出的雙倍工資差額索賠得到充分支持，她最遲將于2014年4月30日向勞動仲裁庭提出索賠，然后每晚一個月，一個月就會因為超過訴訟時效而無法支撐。截至2015年3月31日，劉女士尚未簽訂書面勞動合同，其要求雙倍工資差額的請求已完全超出仲裁期限，不予支持
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