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遣散費的具體情況是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 953人看過

根據現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者依法解除勞動合同的；勞動法；依照第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定終止勞動關系的，經濟補償按照國家有關規定給予，遣散費包括下列12種情形：（2）用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同；（3）用人單位解除事實上的勞動合同（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的，（五）用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的，（六）用人單位拒絕支付加班工資或者低于當地最低工資標準的工資的；（七）勞動者因病或者非因工負傷，勞動合同終止的，經勞動鑒定委員會確認，勞動者不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作。

9.勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，用人單位瀕臨破產、正在依法整頓或者生產經營發生嚴重困難時，經協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，減少職工人數，解除勞動合同是必要的

11.用人單位在勞動合同期限內破產或解散

12.勞動合同解除時，當地政府有專門規定支付經濟補償

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