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加班工資基數的確定方式有哪些，如何確定加班工資基數

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 129人看過

1、加班工資基數的確定方法有哪些

加班工資基數的確定方法有以下幾種，但不得低于各地規定的最低工資標準

（1）勞動合同有約定的，勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執行，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照下列標準支付工資：，其中職工日標準為：加班工資計算基數/21.75；勞動者本人小時工資標準為：加班工資計算基數/（21.75%）× 8） .

第二，加班工資計算基數的確定（1）標準工時制加班工資基數的確定（1）工作日加班工資至少支付勞動者小時工資標準的150%

（2）勞動者在休息日加班，不能安排補休的，在法定節假日加班，不低于員工日或小時工資的300%。應當指出，如果雇主安排員工在工作日和法定節假日加班，他們必須按照法定標準支付加班工資。如果安排勞動者在法定節假日工作，不僅會影響勞動者的休息，還會影響勞動者的精神文化生活和其他社會活動，因此不能通過安排補休來彌補。如果安排員工在休息日加班，用人單位有兩種選擇：安排員工補休，或按法定標準支付員工加班工資，選擇權在用人單位手中

（2）綜合工時制加班工資基數的確定；用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資300%的加班工資

（3）非正常工作制加班工資基數的確定

（4）計件工資制加班工資基數的確定

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