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寧波
是否可以要求單位為日常值班支付加班費
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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我是一家公司物流系統(tǒng)的職員。公司經(jīng)常讓我和其他幾個同事在周末值班。事實上，我做的工作和平常的工作沒什么不同。連續(xù)兩個月，我們幾乎每周都這樣做。安排的工作是否可以視為加班并獲得加班費
由于工作內(nèi)容與正常工作沒有區(qū)別，工作情況應(yīng)為加班。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當向勞動者支付加班工資
中國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者在休息日工作但不能休補假的，應(yīng)當按照標準支付勞動者加班工資，依法按小時、日工資的150%和200%繳納；在法定節(jié)假日工作的，按工資標準的300%支付加班費。在這種情況下，員工可以要求公司按照法定標準支付加班費，同時要求公司支付所欠工資的25%。單位拒不支付加班工資或者不按規(guī)定支付加班工資的，勞動者有權(quán)向勞動和社會保障部門舉報，或者依法申請調(diào)解、仲裁和訴訟
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