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寧波
計件工作人員是否有加班費
我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，每周平均工作時間不超過40小時的工時制度。計件工資制度是指按照合格產(chǎn)品數(shù)量和預先確定的計件單位計算的工資制度。它不直接用勞動時間來衡量勞動報酬，而是用一定時期內(nèi)的勞動成果（包括實物和勞務(wù)）來計算勞動報酬。計件制只是工資方式的改變，并不改變工作時間的標準。根據(jù)我國相關(guān)勞動法，我國實行每周40小時的工作制。工作時間超過40小時的，應當加班。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應當支付不低于150%的工資，按照上述《上海市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定，依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，分別按其法定工作時間單價的200%和300%，計件工資的單價也相應調(diào)整，“我們可以看到，它間接地確認了加班的存在。因此，一般認為，當勞動者完成計件工作定額，用人單位在法定工作時間以外安排工作時，可以認定加班的存在。因此，計件工資制有加班費
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