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寧波
勞動合同解除工資怎么計算
在勞動合同解除時，單位應該結算勞動者的工資。具體來說，勞動合同解除工資怎么計算呢?此外，實踐中有不少用人單位在勞動合同解除時并沒有立即支付員工工資，那么根據法律的規定，勞動合同解除工資何時支付呢?律霸小編將在下文中為您做詳細解答。
一、勞動合同解除工資如何計算?
依據《勞動合同法實施條例》的有關規定，計算解除或終止勞動合同經濟補償金的計算基數月工資，應當按照勞動者應得的工資計算。
何謂應得工資，按照該條例的解釋包括了計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入總和。
由此，可以認為凡是勞動者終止或解除勞動合同前12個月，屬于工資范圍內的應得貨幣收入都應該計算進去，由此應理解為工資總額。
對于工資總額所包括的內容，原勞動部《關于貫徹勞動法若干問題的意見》第53條、《關于工資總額組成的規定》第4條作了解釋，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
所以，凡是12個月當中應得以及已經得到的上述范圍的貨幣收入，都應作為工資的范圍予以計算，但是，應當將不屬于工資范圍的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及勞動收入予以剔除。
二、勞動合同解除工資何時支付?
根據工資支付暫行規定第七條，工資支付時間由用人單位與勞動者雙方約定，且工資每月至少發放一次。
那么，在勞動者與用人單位勞動關系解除或者終止的情況下，工資又該何時發放?有的勞動者與用人單位已經解除勞動關系的情況下，用人單位會表示，根據公司關于工資發放的相關規定，工資統一在每月的某日發放，要求勞動者在指定的日期到單位領取工資或者辦理相關的手續。
事實上，這是違反法律規定的。
根據工資支付暫行規定第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
所以，在雙方勞動關系解除或終止的情形下，勞動者可以要求用人單位立即支付當月的工資，且用人單位不能以公司的工資制度進行抗辯。
在現實生活中，在勞動合同解除時，不少用人單位都會以單位的工資制度為由而沒有立即支付勞動者的工資，有的甚至在勞動者辭職是克扣員工的工資，這些行為都是違反法律規定的。作為勞動者，如果您有遇到類似的情況，在解除勞動合同時，您完全可以要求用人單位立即足額向您支付工資，如果單位拒絕，您可以采取法律措施來維權。更多相關知識您可以咨詢律霸南京律師。
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廖志豪律師?,?墨爾本莫納什大學商學碩士，法學學士；專掌民商事訴訟業務、刑事辯護工作、行政糾紛處理，現任數間房地產公司法律顧問，數間建筑工程公司法律代表，婦聯特聘專家組成員，找法網首席律師，華律網推薦律師；長期致力于法律知識專研及律師服務行業；有過硬實務操作能力，實戰經驗豐富，精于談判調解；現系廣東浩捷律師事務所專職律師。 熟悉律師見證、法律意見書、草擬起訴狀等工作，文字功底深厚，熟練運用法律英語。 很榮幸當您需要知法循律時，進入到我的頁面，希望能為您排憂解惑，助您生活無憂！ 一、刑事案件： ????涉及危險駕駛、職務侵占、故意傷害、合同詐騙、盜竊等案件。辦案過程中，積極會見犯罪嫌疑人，查閱案卷、審查證據、監督程序，盡最大努力為犯罪嫌疑人申請取保候審、法庭辯護。刑事辯護是律師所有業務中風險較高的一項業務，對于律師的辦案程序和技巧要求很高。 二、合同類糾紛： ????涉及合同種類眾多，舉其要者：借貸合同、買賣合同、租賃合同、建設工程施工合同、股權轉讓合同、委托理財合同、勞動合同等，涉及財產保全、違約金的主張、談判調解、擔保追償、夫妻共同債務、合同解釋、訴訟主體的確定、出資查明、拍賣等法律
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