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公司加班計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 138人看過

有明確約定金額的，以勞動合同約定的工資為加班計算依據。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費應按各種工資的總和計算支付，不能按“基本工資”的單個項目計算，“崗位工資”或“崗位工資”

勞動合同對工資數額沒有明確約定，或者合同約定不明確的，以實際工資為計算基數。直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等全部屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額構成規定具體范圍的說明》中規定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數時，加班工資，根據《勞動部關于印發〈工資支付暫行規定〉的通知》，食品補貼和勞動保護補貼應當扣除，不能計入計算，用人單位依法安排勞動者超出法定標準工作時間的，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照勞動合同規定的小時工資標準支付不低于150%的工資，用人單位應當向勞動者支付不低于勞動合同規定的日、小時工資標準的200%的工資，實行標準工時制度，安排勞動者在標準工時以外工作的，應當支付不低于勞動合同規定勞動者日工資或者小時工資標準300%的工資，加班工資按以下標準支付：

1.如果工作時間超出每日標準工時，加班工資至少應按小時工資基數的1.5倍支付

（2）休息日工作的，同時給予補休，不能休調休的，發給不低于日、時工資基數兩倍的加班工資；法定節假日工作的，用人單位實行計件工資制度的，發給不低于日、時工資基數三倍的加班工資，用人單位在完成計件定額任務后安排勞動者加班時，應當參照上述原則，單價不得低于計件單價的1%。五倍、二倍、三倍加班費經批準后，用人單位實行綜合計算工時的工作制度。綜合計算工時期間，按照勞動者實際工作時間計算工資。實際總工作時間超過標準總工作時間的，視為延長工作時間，按照《北京市工資支付規定》第十四條第一款的規定支付加班工資；如果工人被安排在法定假日工作，市勞動和社會保障局有關負責人表示，如果單位不按規定支付加班費，該怎么辦規定，勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門報告，根據《北京市工資支付規定》，在法定節假日工作的，應當支付不低于日、小時工資基數300%的加班工資；在周末休息日工作的，應當先安排勞動者同時補休；不能安排補休的，應支付不低于日或小時工資基數200%的加班工資

雖然有明確規定，但一些用人單位為了節省人工成本，對法律法規視而不見，故意扣減員工加班工資。一項專項調查顯示，近五成服務業從業人員春節期間加班，其中56.8%的人表示所在單位依法可以支付加班費。據市勞動和社會保障局有關負責人介紹，可以看出，目前仍有40%的職工拿不到加班費，每年春節過后，都會有人向勞動和社會保障部門反映加班費代扣問題。如果員工的合法權益受到侵害，可以向本單位勞動仲裁部門申請仲裁，也可以通過市勞動和社會保障局勞動監察大隊熱線83172994、63044923舉報，根據《北京市工資支付規定》，用人單位拒不支付加班工資的，將受到相應處罰。它不僅需要全額支付工人的工資，還需要支付所欠工資的25%。情節嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位在所欠工資總額的2倍和賠償金的25%內給予勞動者補償，也有部分用人單位實行不正常勞動制度，如高級管理人員、現場人員、業務員、部分值班人員等不能按標準工時計量的工作。針對這種情況，該負責人表示，非正常工作時間的單位不能支付加班工資，但非正常工作制度能否由用人單位來執行，有最終決定權。p>

在計算加班工資之前，我們需要知道加班的具體時間、加班的具體時間以及員工的工資基數。如果沒有人，我們就無法計算員工的加班費。如果您還對此感到困惑，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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