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寧波
勞動法如何規定工資
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
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84人看過
《中華人民共和國勞動法》第五章第四十六條工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬
在經濟發展的基礎上，工資水平逐步提高。第四十七條用人單位應當根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府規定，自治區、直轄市并報國務院備案的用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條確定和調整最低工資標準，應考慮以下因素：（1）勞動者最低生活費用和平均贍養人口
（2）社會平均工資水平（3）勞動生產率（4）就業狀況（5）地區間經濟發展水平的差異第五十條工資應：按月以貨幣形式支付給勞動者的。第五十一條用人單位在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資
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